四天三次！4月14日，馬云第三次談996，他表示看到了大家的質(zhì)疑，但還是想說實(shí)話。“996關(guān)鍵在于找到自己喜歡的事，真正的996不是簡單加班，而是把時(shí)間用在學(xué)習(xí)和提升自己，愛覺不累，但企業(yè)不能不給錢。（4月14日中國基金報(bào)）

　　作為世界知名成功人士，馬云的談話讓本就熱議的“996”話題熱得發(fā)燙。

　　2018年3月，全國總工會(huì)開展的第八次全國職工隊(duì)伍狀況調(diào)查顯示，47.1%的職工每周工作時(shí)間在40小時(shí)以內(nèi)，31.3%的職工每周工作時(shí)間在41～48小時(shí)，每周工作時(shí)間在48小時(shí)以上的職工占比21.6%；加班加點(diǎn)足額拿到加班費(fèi)或倒休的職工僅占44%；沒有享受帶薪年假、沒有補(bǔ)償?shù)恼?5.1%。這些枯燥的數(shù)字就是加班文化的生動(dòng)注釋。

　　“996”“5+2”“白加黑”等“加班文化”日益盛行，過度加班從以往的一些中小企業(yè)和私營企業(yè)，擴(kuò)散到了部分國企和事業(yè)單位。為了規(guī)避勞動(dòng)法規(guī)的處罰，企業(yè)往往利用一些勵(lì)志雞湯和一些福利措施，誘導(dǎo)員工自愿加班，“彈性工作制”更是給加班找了更多借口，或者千方百計(jì)變相鼓勵(lì)加班，形成了不得不加班的公司氛圍或者是提倡以加班為榮、自愿加班的公司文化，一些老板、雇主還利用權(quán)勢(shì)地位使得那些不愿意加班的“異見”員工難以表達(dá)自己的訴求甚至被炒魷魚。“被加班”成為行業(yè)潛規(guī)則，“過勞死”也屢見報(bào)端。

　　最讓人迷惑的是，自從傳說中的科比說出“你見過凌晨四點(diǎn)的紐約嗎？我見過”，“凌晨某點(diǎn)”也屢屢成為爆款雞湯體的標(biāo)配，不分晝夜拼命奮斗便成了成功和財(cái)富的潛臺(tái)詞。一些成功人士、社會(huì)“精英”更是現(xiàn)身說法，馬云的“996是福報(bào)”便是最生動(dòng)的說明。奮斗與成功、夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)的焦慮在這種似是而非的販賣中不斷放大，迷惑一些人為了“理想”不顧一切，恣意透支自己的體力、健康和睡眠。

　　然而，任何一個(gè)議題都應(yīng)該就事論事。對(duì)996有異議，并不是否定努力與否定的意義，法治社會(huì)，“996”加班文化是勞動(dòng)法規(guī)的對(duì)立面，而非奮斗與幸福的代名詞。每個(gè)人都有選擇自己工作生活方式的權(quán)利。任何人都不能將自己認(rèn)為的“奮斗”與“幸福”強(qiáng)加于法規(guī)與他人意愿之上。追逐夢(mèng)想，努力奮斗沒有錯(cuò)，但不應(yīng)該付出健康、家庭乃至生命的代價(jià)，生活不易，但也要張弛有度，經(jīng)歷風(fēng)雨才能見到彩虹，畢竟健康是1，其他是0。

　　馬云的論調(diào)招致輿論強(qiáng)烈批評(píng)。在最新的回應(yīng)中，他再次為“996”做了辯護(hù)說明：“不愿意付出“超人努力”，也無可厚非，但你也體會(huì)不到奮斗帶來的幸福和回報(bào)”，這值得多方反思。職能部門強(qiáng)化監(jiān)管，嚴(yán)格落實(shí)勞動(dòng)法規(guī)，切實(shí)保障勞動(dòng)者權(quán)益，企業(yè)遵守法規(guī)，尊重勞動(dòng)者權(quán)益，優(yōu)化工作流程，營造充滿人文關(guān)懷的企業(yè)文化，消弭潛在的矛盾沖突，保持企業(yè)的持續(xù)發(fā)展力。摒棄短視、功利的加班文化，我們還有很長的路要走。