春節(jié)將至，能不能拿一筆年終獎回家過年，成為眾多上班族關(guān)心的話題。最近，智聯(lián)招聘的一項調(diào)查顯示，在參與調(diào)查的白領(lǐng)中，約有一半表示可以拿到年終獎。近三成白領(lǐng)透露，因?qū)δ杲K獎不滿意考慮跳槽。（東南網(wǎng)）

　　在5分的滿意度指數(shù)總分中，通過調(diào)查廈門白領(lǐng)對年終獎滿意度僅為2.45分，對年終獎非常不滿意，完全可以理解，所謂“出家人不愛財，多多益善”嘛，怎么會有人嫌錢多了咬手的呢？但有一點毋庸置疑，拿不到年終獎回家過年，或?qū)δ杲K獎不滿意，一定會影響到他們上班的積極性。

　　調(diào)查稱，近三成白領(lǐng)透露，因?qū)δ杲K獎不滿意考慮跳槽。跳槽，既人往高處走，水往低處流，屬于順時而動，無可非議。但筆者認(rèn)為，跟著年終獎走需一算三看。

　　一算，算自己的總收入，不要將眼睛只盯在年終獎金上。按在能拿到年終獎的人員中，約有五成年終獎不超過5000元算。如果自己平時工資收入與拿到年終獎的其他企業(yè)的員工收入相同，為了5000元跳槽也太不值得了。如果自己平時工資收入與拿到年終獎的其他企業(yè)的員工收入多，眼睛再盯著5000元的獎金，也說明太貪得無厭了。如果自己平時工資收入與拿到年終獎的其他企業(yè)的員工收入還少得多，這就不怨咱們了。

　　三看，看自己的能力，如果自己的能力與拿到年終獎的其他企業(yè)的員工相同，或者還要高出他們，那就別怨“此處不留爺”了。看其他有年終經(jīng)的企業(yè)是不是需要你這樣的人才，他們愿不愿意收留你，如果沒有十分的把握，就想撅尾巴，弄不好會弄得“兩頭不收禮”。看企業(yè)的發(fā)展前景，因為在經(jīng)濟(jì)增速放緩的情勢之下，誰家的日子都不可能很好過，困難可能是暫時的，如果只看到年終獎，看不到企業(yè)的發(fā)展前景，說不定今天從這里跳槽，明天就會哭著喊著要求再跳回來，要知道“回頭草”可不好喲。

　　總之，跳槽是一個比較嚴(yán)肅的話題，輕易跳槽，扔掉自身的專業(yè)與人脈積累，再重整旗鼓另開張，不僅太可惜啦，而且別的行業(yè)也并不一定就適應(yīng)咱。如果在經(jīng)濟(jì)增速放緩的情勢之下，能夠有“與企業(yè)共進(jìn)退”的思想準(zhǔn)備，跟老板一起熬熬苦日子，熬過這個“坎”，說不定撐下來的，將來都是市場中的厲害角色，都是精英，說不定就會迎來“柳暗花明又一村”，這樣總有一天老板會發(fā)出一個大大的“紅包”的。

　　行業(yè)不同，能力不同，在“紅包”面前表現(xiàn)出來的態(tài)度不同。有人認(rèn)為，好幾年沒有年終獎了，去年有13薪，今年有13薪就不錯了；有人認(rèn)為，“公司總體業(yè)績下滑很多，即使有年終獎，應(yīng)該也不多吧。”有人認(rèn)為，“幾個月沒新訂單了，能發(fā)工資就不錯了。”……

　　但我們也必須承認(rèn)，“彼與彼年相若,道相似”，而因為“行業(yè)性質(zhì)和發(fā)展的不平衡導(dǎo)致了行業(yè)間工資存在明顯差距。”的不合理性。但跟著年終獎走不要太盲目，也不要太自信，需一算三看，徹底弄明白了再走也不遲。

　　一份年終獎不僅會影響到工作的積極性，也承載著大家對明天美好生活的期許，更折射出新常態(tài)下民生改善的新問題、新挑戰(zhàn)。從國家層面通過“控高”“提低”，破除壟斷，來平衡層級、行業(yè)之間的收入刻不容緩。