核心觀點(diǎn)：中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)評(píng)論員臧夢(mèng)雅認(rèn)為，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障問(wèn)題，關(guān)乎著眾多家庭的幸福，更關(guān)系到就業(yè)空間的持續(xù)拓展。要織密新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障網(wǎng)，補(bǔ)齊新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者職業(yè)安全防護(hù)短板，打通相關(guān)服務(wù)堵點(diǎn)。

　　如今，快遞員、外賣員、網(wǎng)約車司機(jī)等新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員為城市生活提供了諸多便利，然而“與人方便”的他們面對(duì)的工作環(huán)境并不友好，像騎手送餐途中發(fā)生意外遭保險(xiǎn)拒賠、網(wǎng)約車司機(jī)工作超過(guò)12小時(shí)等問(wèn)題引發(fā)大眾關(guān)注。保證新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員的勞動(dòng)權(quán)益，提升城市治理溫度，越來(lái)越成為重要的社會(huì)話題。

　　新就業(yè)形態(tài)是伴隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用和數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展而出現(xiàn)的工作模式，因其工作內(nèi)容多樣、工作時(shí)間彈性大等優(yōu)勢(shì)，吸納了大量勞動(dòng)者就業(yè)。權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)職工總數(shù)有4.02億人左右，其中新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者高達(dá)8400萬(wàn)人，占職工總數(shù)的21%。新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障問(wèn)題，關(guān)乎著眾多家庭的幸福，更關(guān)系到就業(yè)空間的持續(xù)拓展。

　　不過(guò)，由于用工模式較為復(fù)雜，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者在遭遇職業(yè)傷害時(shí)往往保障不足，自身的風(fēng)險(xiǎn)承受能力也相對(duì)較弱。此外，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定不易、工傷認(rèn)定難、勞動(dòng)糾紛調(diào)查取證難、相關(guān)法律法規(guī)有待健全等各類權(quán)益保障難題逐步凸顯，給新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)權(quán)益保障工作提出了新的挑戰(zhàn)。

　　這就需要織密新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障網(wǎng)，補(bǔ)齊新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者職業(yè)安全防護(hù)短板，打通相關(guān)服務(wù)堵點(diǎn)。2022年7月起，北京、上海、江蘇、廣東等7個(gè)省市在出行、外賣、即時(shí)配送、同城貨運(yùn)行業(yè)開展了職業(yè)傷害保障試點(diǎn)工作，推動(dòng)“新職傷”保險(xiǎn)應(yīng)保盡保，取得了積極進(jìn)展。今年以來(lái)，人力資源社會(huì)保障部辦公廳印發(fā)了系列指引指南，引導(dǎo)企業(yè)依法合規(guī)用工，更好維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益，引導(dǎo)勞動(dòng)者依法合理維權(quán)，進(jìn)一步暢通勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)渠道。

　　黨的二十屆三中全會(huì)《決定》提出“健全靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工、新就業(yè)形態(tài)人員社保制度”，這是健全社會(huì)保障體系的重要組成部分。接下來(lái)，不妨繼續(xù)推廣現(xiàn)有經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)，探索建立更多合理的職業(yè)傷害保障體制機(jī)制，完善職業(yè)傷害保障措施，賦能平臺(tái)經(jīng)濟(jì)規(guī)范健康發(fā)展。

　　當(dāng)然，提高新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的“安全感”，政策兜底還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。平臺(tái)企業(yè)要強(qiáng)化主體責(zé)任，通過(guò)健全獎(jiǎng)懲機(jī)制、調(diào)整勞動(dòng)強(qiáng)度、建立溝通機(jī)制等，改善新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的工作環(huán)境，從根本上解決他們的后顧之憂。比如，調(diào)整外賣平臺(tái)配送算法、對(duì)連續(xù)工作超過(guò)一定時(shí)長(zhǎng)的員工發(fā)送提醒等都是行之有效的辦法。

　　其實(shí)，推進(jìn)職業(yè)傷害保障，不僅不是給企業(yè)加“包袱”，還有利于分散平臺(tái)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，畢竟，企業(yè)與職工是利益共同體、事業(yè)共同體，加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保障，為企業(yè)帶來(lái)的將會(huì)是更健康、更長(zhǎng)久的發(fā)展動(dòng)力。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，平臺(tái)企業(yè)也應(yīng)當(dāng)多關(guān)注新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障。

　　社會(huì)發(fā)展的溫度體現(xiàn)在“與人方便，與己方便”上，這意味著，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者為城市建設(shè)貢獻(xiàn)了自己的力量，就該享受到與之相匹配的勞動(dòng)權(quán)益保障。如此，才是雙向奔赴的意義，也是增進(jìn)民生福祉的題中應(yīng)有之義。（中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)評(píng)論員 臧夢(mèng)雅）