新聞背景：

　　情緒低落可以光明正大不上班，這在很多人眼里是“天方夜譚”，但是常州的恐龍園文化旅游集團(tuán)股份有限公司卻給員工放起了“情緒假”。2月25日，現(xiàn)代快報(bào)記者聯(lián)系上這家公司的工會(huì)副主席陳青成，他表示，公司的“情緒假”制度已經(jīng)實(shí)行3年了，“在工作或生活中遇到煩心事或者突發(fā)事件而影響情緒，每個(gè)月可以請(qǐng)一天帶薪‘情緒假’。”（2月26日《現(xiàn)代快報(bào)》）

　　心情不好時(shí)請(qǐng)假：這是很多人的愿望

　　隨著工作和生活節(jié)奏的加快，不管是什么人總會(huì)遇到一些不順心、不偷快的事情。這個(gè)公司是文化旅游集團(tuán)，每天要接待許多游客，員工如果心情不好，輕者可能無(wú)心做事，重者可能把氣撒到游客身上，導(dǎo)致與游客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，會(huì)影響公司的形象。讓員工帶薪休“情緒假”，可以調(diào)整員工的情緒，緩解他們的工作壓力，營(yíng)造良好經(jīng)營(yíng)氛圍。尤其可以防止因員工有情緒而與游客發(fā)生不必要的矛盾和沖突。

　　“情緒假”也是測(cè)試員工的一種方式。如果某位員工難得請(qǐng)一次“情緒假”是可以理解的，假如每個(gè)月都請(qǐng)“情緒假”，而且說(shuō)出的理由有點(diǎn)莫名其妙，那就說(shuō)明這位員工本身就是情緒波動(dòng)型的人，這樣的員工恐怕不太適合在這樣的單位工作。因此公司可以把“情緒假”作為是否繼續(xù)聘用員工的一個(gè)參數(shù)。這樣也可以使員工遇到事情時(shí)，穩(wěn)定情緒，沉著冷靜，不再做出格的事情。【詳細(xì)】

　　讓員工獲得幸福感，是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任之一

　　無(wú)論該企業(yè)出于什么目的設(shè)立“情緒假”，能夠連續(xù)實(shí)施3年就已經(jīng)顯示出了滿滿的誠(chéng)意。不是搞噱頭，不是嘩眾取寵，那么，最大的可能便是，他們真正認(rèn)識(shí)到了“人”的重要性，認(rèn)識(shí)到了人性化管理的必要性。

　　美國(guó)福特公司的管理理念認(rèn)為“生產(chǎn)率的提高，不在于什么奧秘，而純粹是在于人們的忠誠(chéng)，他們經(jīng)過(guò)成效卓著的訓(xùn)練而產(chǎn)生的獻(xiàn)身精神，他們個(gè)人對(duì)公司成就的認(rèn)同感，用最簡(jiǎn)單的話說(shuō)，就在于職工及其領(lǐng)導(dǎo)人之間的那種充滿人情味的關(guān)系。”即使僅僅從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，關(guān)注員工的心理狀況，盡可能地為他們提供良好的工作環(huán)境，也能讓員工更有歸屬感和成就感，從而充分激發(fā)其工作的主動(dòng)性、發(fā)掘其潛能。更何況，“人”不是手段而是目的，讓員工獲得幸福感，本身也是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任之一。【詳細(xì)】

　　只有尊重員工，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的雙贏

　　推行“情緒假”是企業(yè)對(duì)職工的敬畏，也是對(duì)自己企業(yè)的負(fù)責(zé)。情緒是一個(gè)看不到摸不著的東西。但是，情緒的好壞會(huì)直接影響工作質(zhì)量。【詳細(xì)】

　　在過(guò)去，提到人性化管理，我們往往想起國(guó)外的大企業(yè)，比如一些知名的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為員工提供豐盛的三餐、茶點(diǎn)，一些企業(yè)實(shí)行靈活工作制，自己決定上班時(shí)間，還有一些企業(yè)允許帶孩子甚至帶寵物上班等等。但現(xiàn)在，國(guó)內(nèi)的企業(yè)也漸漸認(rèn)識(shí)到“人”的價(jià)值，開(kāi)始改變管理模式，不是通過(guò)高壓和懲罰措施來(lái)強(qiáng)迫員工，通過(guò)信任和尊重來(lái)激發(fā)他們的工作熱情。這在服務(wù)行業(yè)和創(chuàng)意密集型產(chǎn)業(yè)尤其明顯。【詳細(xì)】

　　帶薪“情緒假”不是想有就能有，也不是該有就會(huì)有。說(shuō)到底，設(shè)立帶薪情緒假，并不是當(dāng)下觸手可得的小目標(biāo)，而是一個(gè)人性化的現(xiàn)代職場(chǎng)應(yīng)有的模樣。【詳細(xì)】

　　微言大義：

　　@11月的DJ：人性化，很羨慕。

　　@白色胡椒0920：又是別人家的。

　　@夕西瓷：這樣的老板活該有錢(qián)啊！

　　@稍小白：那我一定會(huì)選心情最好的一天出去。

　　經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)-中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)編后語(yǔ)：

　　每個(gè)人都有心情不好的時(shí)候，帶薪休“情緒假”凸顯了企業(yè)的人文關(guān)懷，也體現(xiàn)了企業(yè)和員工的互相信任。特別是在服務(wù)行業(yè)和創(chuàng)意密集型行業(yè)，尊重員工，管理人性化，將員工的心理狀態(tài)調(diào)到最佳，不僅是對(duì)員工負(fù)責(zé)，也是對(duì)企業(yè)的服務(wù)對(duì)象和服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。當(dāng)然，有的情緒問(wèn)題不是放一天假就能解決的，還需要企業(yè)建立相應(yīng)的配套措施，多關(guān)注員工的心理健康，不斷增加員工的獲得感和幸福感。

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