7月8日，一媒體在其名為《社科院報告：養(yǎng)老金2035年或將耗盡結余 專家建議年輕人盡早籌劃養(yǎng)老投資》的文章中引用了《中國養(yǎng)老金精算報告2019-2050》數據。文中說，未來30年間，全國城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金當期結余在勉強維持幾年的正數后便開始加速跳水，赤字規(guī)模越來越大，到2035年將耗盡累計結余。（7月9日《新京報》）

　　這篇頗為吸引眼球的文章稱，“如果按照退休年齡60歲來算，到2035年最早一批‘80后’也只有55歲，沒有到達退休年齡。也就是說，‘80后’很有可能成為無養(yǎng)老金可領的第一代。”對于這篇影響年輕人心理的文章，人社部立即站出進行解釋，稱是對養(yǎng)老保險制度理解不到位。

　　這廂，企業(yè)社保費費率降低，應當是今后較長時期的主旋律。權威人士預計，社會總繳費率今后將由現在的40%，降到20%左右；那廂，養(yǎng)老金N 年連漲，一年不落。一減一增間，讓公眾，尤其是80后的年輕一代人，對未來養(yǎng)老待遇沒有了理想預期。

　　而現實中，這種擔心并非任何道理可言。倘若站在撫養(yǎng)比的視角，來考量全國社保基金發(fā)放，全國平均是2.7∶1，即2.7個在職職工繳費養(yǎng)1個退休職工，但在經濟發(fā)達的廣東撫養(yǎng)比超過8∶1，而勞動力大量流出的黑龍江和吉林，其撫養(yǎng)比分別為1.3∶1和1.4∶1。

　　這意味著，撫養(yǎng)比較低的地區(qū)，隨著企業(yè)降負以及支出增加諸多疊加因素，社保基金就入不敷出，對未來養(yǎng)老金不太看好，也在情理之中。因此，要打消這種顧慮，國家層面有必要做好制度性安排。

　　好在國家已意識到這個問題，從去年7月1日起，建立了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調劑制度，調劑比例從3%起步，今年則將調劑比例提高到3.5%，預計全年中央調劑基金規(guī)模將達到6000億元左右，這不但充分發(fā)揮中央政府的強大統(tǒng)籌能量，也能打消社保基金緊張地區(qū)的后顧之憂。

　　同時，2017年11月，中共中央和國務院下達的《劃轉部分國有資本充實社保基金實施方案》中，明確要求劃撥部分國有資本充實社保基金，提出將中央和地方國有及國有控股大中型企業(yè)、金融機構納入劃轉范圍，并明確了時間表。截至2018年底已有18家央企完成劃轉，金額達750億元。這些硬措施，無疑充抵企業(yè)降負帶來社保基金的“減收”。

　　當然，除此之外，我們還應為社保基金找出更多的“開源”渠道。比如土地出讓金收入、個別固定稅種等，按一定比例撥付到養(yǎng)老保險基金中；還有，住房公積金可以考慮劃轉到社保基金；此外，社保基金中的五個險種，可以建立聯動互助機制，可以將資金相對充贏的子基金，劃撥到資金相對較少的子基金里面。

　　惟此，才能消除“80后”無養(yǎng)老金的顧慮。