人社部副部長(zhǎng)游鈞日前表示，人社部正會(huì)同相關(guān)部門研究延遲退休的具體改革方案。接受記者采訪時(shí)，中國(guó)人事科學(xué)研究院原院長(zhǎng)吳江說(shuō)，退休年齡偏低造成人力資源的浪費(fèi)，漸進(jìn)式延遲退休能夠緩解就業(yè)和人口老齡化兩方面的現(xiàn)實(shí)矛盾。數(shù)字經(jīng)濟(jì)和智能制造創(chuàng)造了大量新型就業(yè)崗位，延遲退休實(shí)際上不會(huì)對(duì)年輕人就業(yè)造成影響。

　　經(jīng)過(guò)多年醞釀之后，延遲退休這只靴子終于要落地了。細(xì)數(shù)公眾對(duì)延遲退休的焦慮，可能對(duì)年輕人就業(yè)產(chǎn)生擠出效應(yīng)，無(wú)疑是排名靠前的擔(dān)憂之一。此前，有許多專家都與吳江一樣，認(rèn)為影響不大，甚至毫無(wú)影響。專家的理由主要有：我國(guó)勞動(dòng)力總量自2012年開(kāi)始逐年下降，延遲退休正好補(bǔ)上這個(gè)缺口；老年人工作崗位和年輕人工作崗位存在較大差異，不會(huì)直接擠壓年輕人；我國(guó)每年退休員工數(shù)只有百萬(wàn)名，相對(duì)7億多勞動(dòng)人口，總量不算大；等等。

　　錯(cuò)位就業(yè)、并行不悖確實(shí)是一個(gè)比較有說(shuō)服力的理由，年輕人可以編程序、搞高科技，可以開(kāi)網(wǎng)店、送外賣，老年人可干不了這些。但要說(shuō)延遲退休對(duì)年輕人就業(yè)絲毫沒(méi)有影響，恐怕也有待觀察。從宏觀角度審視，我國(guó)每年退休員工數(shù)百萬(wàn)名，全部延遲的話，不會(huì)在短期內(nèi)對(duì)就業(yè)市場(chǎng)產(chǎn)生一定沖擊？從微觀角度觀察，延遲退休會(huì)不會(huì)對(duì)某些領(lǐng)域造成影響？比如體制內(nèi)單位，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，老人沒(méi)有退出，新人根本沒(méi)有“坑”，單位也不可能隨意擴(kuò)編。或巨大或細(xì)微、或整體或局部、或長(zhǎng)期或短期，延遲退休對(duì)年輕人就業(yè)的影響應(yīng)該還是存在的，還宜正視并予以科學(xué)消化。

　　延遲退休除了向國(guó)際社會(huì)通行做法看齊，充分發(fā)揮老年人“余熱”外，還將緩解養(yǎng)老壓力。隨著社會(huì)老齡化程度不斷加劇，新一代年輕人生育率降低，人口紅利減少，社會(huì)養(yǎng)老壓力巨大。資料顯示，2019年，我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)撫養(yǎng)比（在職人數(shù)/退休人數(shù)）為2.65：1，將近3個(gè)人養(yǎng)1個(gè)人；如果不實(shí)施延遲退休政策，到2050年養(yǎng)老保險(xiǎn)撫養(yǎng)比將下降到1.03：1，幾乎是1個(gè)人養(yǎng)1個(gè)人，年輕人尤其是在崗職工的負(fù)擔(dān)壓力可想而知。可見(jiàn)，延遲退休是不得已的選擇，更是到了等不得、拖不起的時(shí)候。

　　延遲退休是不是百利而無(wú)一弊呢？“針無(wú)兩頭尖，蔗無(wú)兩頭甜”，延遲退休也不例外。它固然有著巨大必然性，同時(shí)也會(huì)對(duì)社會(huì)產(chǎn)生一系列深遠(yuǎn)的影響，需要支付一定的成本。因此，有關(guān)部門、專家學(xué)者在解釋延遲退休政策時(shí)，要把利與弊都說(shuō)清楚，讓公眾對(duì)于這個(gè)重大而艱難的決策有一個(gè)客觀的、全面的認(rèn)識(shí)，并形成合理的心理預(yù)期。過(guò)于悲觀固然不好，無(wú)視風(fēng)險(xiǎn)、盲目樂(lè)觀恐怕也不利于政策的順利實(shí)施。