在剛剛過(guò)去的“雙十一”，快遞員、貨車司機(jī)、網(wǎng)絡(luò)主播等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者再次進(jìn)入超長(zhǎng)“待機(jī)”狀態(tài)。無(wú)論是快遞員、外賣員的計(jì)件制，網(wǎng)絡(luò)主播的時(shí)薪制，還是網(wǎng)約車司機(jī)的在線時(shí)長(zhǎng)與派單質(zhì)量綁定，收入水平都高度依賴工作時(shí)長(zhǎng)，導(dǎo)致新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者不得不超時(shí)工作。（11月14日《工人日?qǐng)?bào)》）

　　去年，一篇《外賣騎手，困在系統(tǒng)里》的網(wǎng)文刷爆網(wǎng)絡(luò)。文章指出，由于平臺(tái)算法的不斷精進(jìn)，相同距離的規(guī)定送達(dá)時(shí)間不斷縮短，外賣騎手被束縛在了不斷加速的數(shù)據(jù)怪圈中。事實(shí)上，除了系統(tǒng)外，外賣騎手等新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者還往往被“困”在工時(shí)里。這一群體沒(méi)有底薪，完全依賴時(shí)薪，要想增加收入只能延長(zhǎng)工作時(shí)間。

　　誠(chéng)然，“多勞多得，少勞少得”是按勞分配的基本內(nèi)容，但在體現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值的同時(shí)，勞動(dòng)者的身心健康同樣不容忽視。《勞動(dòng)法》規(guī)定的工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。其中，后兩者統(tǒng)稱為“特殊工時(shí)工作制”。特殊工時(shí)只是工時(shí)管理方式的不同，并不等于勞動(dòng)者權(quán)益可以被特殊對(duì)待。對(duì)于新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，亟待完善工時(shí)管理，保障合法權(quán)益，將其從特殊工時(shí)中解救出來(lái)。

　　首先，最低工資兜底。去年7月，人社部、國(guó)家發(fā)改委等八部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見(jiàn)》。意見(jiàn)明確提出，健全最低工資和支付保障制度，推動(dòng)將不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者納入制度保障范圍。督促企業(yè)向提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬，按時(shí)足額支付，不得克扣或者無(wú)故拖欠。最低工資可以有效有效保護(hù)了勞動(dòng)者在工資分配中的合法權(quán)益，使其不再為算法和處罰機(jī)制疲于奔命。各地各部門(mén)應(yīng)監(jiān)督企業(yè)落實(shí)好最低工資制度，充分發(fā)揮兜底作用，讓新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者獲得基本的權(quán)益保障。

　　其次，提高計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)。有網(wǎng)約車司機(jī)抱怨，每單抽成比例18%—30%不等，到手后所剩無(wú)多。“如果不多跑，可能連租車費(fèi)都掙不回來(lái)。”時(shí)下，一些企業(yè)計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)偏低，在客觀上導(dǎo)致勞動(dòng)者為了多掙工資，不得不長(zhǎng)時(shí)間工作。為此，必須提高勞動(dòng)者單位時(shí)間的報(bào)酬收入，以符合勞動(dòng)者基本工作收入預(yù)期目標(biāo)，減少收入水平對(duì)工作時(shí)間的過(guò)分依賴。去年8月，湖南臨湘市總工會(huì)組織快遞行業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商，快遞員每單提成提高0.1元。按照人均每天派件200件計(jì)算，有望為快遞員每月增加500元以上收入。這一做法值得其他地方借鑒。

　　此外，建立工時(shí)規(guī)范。和每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制一樣，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者亟需屬于自己的工時(shí)規(guī)范，防止過(guò)度勞動(dòng)，保障身體健康和職業(yè)安全。早在2012年，人社部就曾發(fā)布《特殊工時(shí)管理規(guī)定（征求意見(jiàn)稿）》，擬規(guī)定“在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者，每日最長(zhǎng)工作時(shí)間（含正常工作時(shí)間和延長(zhǎng)工作時(shí)間）不得超過(guò)11小時(shí)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者每?jī)芍苤辽儆幸粋�(gè)連續(xù)24小時(shí)的休息日。”然而，十年時(shí)間過(guò)去了，卻“只聞樓梯響，不見(jiàn)人下來(lái)”。期待有關(guān)部門(mén)加快建章立制步伐，盡快完善特殊工時(shí)管理，規(guī)范企業(yè)用工行為。