春節(jié)即將來臨，上海、江蘇、浙江等地陸續(xù)出臺(tái)了多種“穩(wěn)崗留工”政策，促進(jìn)“員工留住、就業(yè)穩(wěn)住、生產(chǎn)持續(xù)”，鼓勵(lì)大家加快返崗復(fù)工，并且在工作的本地度過春節(jié)。（1月3日 澎湃新聞）

　　俗話說：“有錢沒錢，回家過年”。春節(jié)，對(duì)國人來說是極為重要。春節(jié)期間也是企業(yè)人員頻繁流動(dòng)的峰值時(shí)間段，不少企業(yè)在不同程度上都會(huì)經(jīng)受離職風(fēng)潮。

　　面對(duì)離職潮的臨近，不少地方和企業(yè)都在考慮，如何留住想要跳槽的高素質(zhì)員工，為讓員工有安全感和歸屬感。多個(gè)重要城市也陸續(xù)出臺(tái)了多種“穩(wěn)崗留工”政策，投入“真金白銀”的補(bǔ)貼和暖意洋洋的扶持政策，鼓勵(lì)大家加快返崗復(fù)工，并且在工作的本地度過春節(jié)。比如，蘇州“穩(wěn)崗十條”鼓勵(lì)各地按照生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要，采取發(fā)放“留崗紅包”、改善就餐條件、就近安排文娛活動(dòng)等措施，以崗留工、以薪留工。

　　事實(shí)上，工資的高低，直接體現(xiàn)了員工的勞動(dòng)價(jià)值。企業(yè)給員工持續(xù)加薪，是對(duì)其勞動(dòng)價(jià)值的肯定和尊重。換言之，通過漲薪，讓勞動(dòng)價(jià)值與工資成正比，不斷提高員工的物質(zhì)生活水平和質(zhì)量，是體現(xiàn)和保障員工體面勞動(dòng)、有尊嚴(yán)生活的基本條件之一。同時(shí)，可以增強(qiáng)員工勞動(dòng)的積極性和創(chuàng)造性，提高員工對(duì)企業(yè)的“忠誠度”。相反，收入畸低，理想與現(xiàn)實(shí)之間的差距，將會(huì)直接加劇職工的失落感，直至失去生活信心。可見，企業(yè)員工收入的提高，既可以減輕生活的壓力，也可以增強(qiáng)成就感。特別是，工資漲了，加班少了，生活的品質(zhì)提高了，職工自然更加熱愛企業(yè)。

　　春節(jié)“穩(wěn)崗留工”，企業(yè)“用薪”更要“用心”。事實(shí)上，不是漲了工資，就能解決所有問題。在漲薪的同時(shí)，企業(yè)還是要致力于改善管理方式，營造更加人性化的企業(yè)文化。企業(yè)也是個(gè)大家庭，每個(gè)員工都是家庭成員之一。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)作為家長，要像對(duì)待自己的父母子女一樣，給予員工更多的關(guān)愛。員工既有參加勞動(dòng)、為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富的義務(wù)，也有獲取勞動(dòng)報(bào)酬、享受物質(zhì)和精神文明的權(quán)利。這就要求我們的企業(yè)管理者，最大限度地尊重員工的基本權(quán)利，事事處處充滿關(guān)愛。員工就是青山，留得青山在，不怕沒柴燒。