隨著人口老齡化進程的加速以及人們健康意識的提升，醫(yī)療服務的需求日益多樣化與精細化，為避免“一人生病全家忙”，目前全國不少地方開展無陪護病房服務，醫(yī)療機構可按需聘用數(shù)量適宜、培訓合格的醫(yī)療護理員，為患者提供照護服務，實現(xiàn)無家屬陪護或只陪不護。

　　無陪護病房的設立，彰顯了醫(yī)療服務理念的提升。它不僅體現(xiàn)了醫(yī)療機構對患者個性化需求的深刻洞察，也是構建和諧社會、提升全民健康福祉的重要舉措。在無陪護病房中，患者能夠得到更加專業(yè)、細致、連續(xù)的護理服務，避免了家屬非專業(yè)護理可能帶來的風險。此外，無陪護病房還促進了醫(yī)療資源的優(yōu)化配置，提高了醫(yī)療服務效率，為構建更加高效、便捷的醫(yī)療服務體系奠定了基礎。

　　然而，正如許多試點醫(yī)院負責人所指出的，無陪護病房服務雖好，但護理人才隊伍規(guī)模的不足卻成為其發(fā)展的瓶頸。一方面，隨著無陪護病房需求的快速增長，對醫(yī)療護理員的數(shù)量需求和質量需求會急劇增加；另一方面，現(xiàn)有的醫(yī)療護理教育體系尚不能完全滿足這一新興領域對專業(yè)人才的培養(yǎng)需求。

　　解決人才短缺問題，需要綜合施策。可以嘗試將試點醫(yī)院打造成為護理員培訓基地，通過制度設計，明確培訓基地的職責、目標與考核標準，確保培訓工作的規(guī)范化和制度化。同時，加強與高等院校、職業(yè)院校的合作，構建產學研一體化的護理人才培養(yǎng)體系，為護理員隊伍注入新鮮血液。其次，可以加強臨床實訓，提升護理員的實際操作能力，并積極優(yōu)化人員管理機制，激發(fā)護理員隊伍的工作熱情與創(chuàng)造力。