近日，山東煙草專賣局發(fā)布2023年高校畢業(yè)生招聘公告。其中要求，應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘錄用后即構(gòu)成干部任職回避情形的崗位，也不得應(yīng)聘與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的單位系統(tǒng)的崗位。對(duì)此，網(wǎng)友紛紛點(diǎn)贊，并進(jìn)行了深入探討。

　　@親親卡卡 三代不三代的其實(shí)不是主要問(wèn)題，主要是招聘全過(guò)程是否公平公正。要建立公平公正的招聘流程，防范其中可能涉及的“暗箱操作”，真正打破國(guó)企職位“世襲制”。

　　@熱氣騰騰 有這個(gè)要求比沒有好多了，說(shuō)明國(guó)企招聘制度在優(yōu)化，也說(shuō)明這個(gè)煙草局注意到了輿論反映，重要的是這一規(guī)定確實(shí)對(duì)于以后塑造公平公正的就業(yè)環(huán)境有幫助。希望這一規(guī)定能拓展到其他國(guó)有企業(yè)，尤其是鐵路、電力、“三桶油”等行業(yè)。這些行業(yè)不僅是就業(yè)市場(chǎng)里的“香餑餑”，同時(shí)它們也多涉及國(guó)計(jì)民生領(lǐng)域，應(yīng)該做到公平公正，真正選出優(yōu)秀的人才匹配到合適的崗位上。

　　@夢(mèng)想家的春天 這個(gè)要求本身挺好，但要警惕“上有政策、下有對(duì)策”，尤其要警惕交叉招聘。不能說(shuō)你兒來(lái)我家煙草，我兒去你家電力，甚至是煙草公司內(nèi)部異地互換。國(guó)企提供的不是“第一代努努力，后三代靠關(guān)系”的崗位，也不是一些人的“家屬院”。要警惕國(guó)企招聘中可能涉及的貪腐問(wèn)題、利益交換問(wèn)題以及瀆職行為。

　　@時(shí)間鬼才 除了對(duì)應(yīng)聘人員有要求，也要對(duì)崗位設(shè)計(jì)有要求，不能設(shè)立“蘿卜坑”崗位，這些崗位很可能就是給“世襲”量身定制的。而且除了崗位設(shè)計(jì)，也要注意員工招聘進(jìn)單位后的發(fā)展，不能按“關(guān)系”分配資源和安排待遇。說(shuō)白了，就是要從整個(gè)人力資源管理環(huán)節(jié)出發(fā)，防范國(guó)企職位“世襲制”。

　　@同學(xué)杰伊 不妨由國(guó)家專門組織這類國(guó)有企業(yè)的統(tǒng)一考試，和高考一樣，統(tǒng)一出題、閱卷，監(jiān)督管理筆試面試全過(guò)程。

　　@甜甜的幸福事 只要招聘能做到公開公正透明就好了，無(wú)所謂是不是子弟，大家希望的是公平。

　　（整理：趙鑫）