“會‘福州話’怎么也能成為求職的優(yōu)勢？”近日，福州高新區(qū)公開招聘59名勞務(wù)派遣人員，其中行政審批局窗口崗位招收3人，在其他要求一欄備注“熟悉福州方言者優(yōu)先”，此舉引發(fā)不少市民的熱議。（12月7日 《海峽都市報》）

　　長期以來，談及如何就業(yè)，人們常常會想到學(xué)歷、技能等，這都是就業(yè)入職的“敲門磚”。正因為如此，在招聘條件中限定“熟悉福州方言者優(yōu)先”，必然會引發(fā)公眾的詰問。然而，如果立足于就業(yè)市場供需現(xiàn)實，優(yōu)先招聘會方言者，其實并不值得大驚小怪。

　　眾所周知，就業(yè)市場并不是“一廂情愿”的，而是需要就業(yè)者與招聘方達成合意。從這個方面來說，對于就業(yè)者而言，不管在哪方面有過人之處，都可以成為其就業(yè)的砝碼。對于招聘方來而言，則應(yīng)該立足于自身崗位需求，招聘合適的就業(yè)人選從事某項工作。就報道中的情況來看，福州市高新區(qū)的老人較多，他們不會普通話，因此有必要招聘一定比例會福州方言的求職者，以便于更好的開展工作。

　　如何就業(yè)、怎么就業(yè)，最為關(guān)鍵的就是看崗位是否合適，用人單位使用起來是否順心應(yīng)手。囿于不同情形的考量，不同的崗位、不同的單位，必然會設(shè)置不同的招聘條件和門檻，這一點無可厚非。只要不違背相關(guān)法律規(guī)定，“會說方言優(yōu)先”就可以存在，不應(yīng)該引發(fā)公眾的公平焦慮。在市場化規(guī)則下，不管是求職者還是招聘方，都具有多元化的選擇方式，以實現(xiàn)各自利益最大化進而找尋對方。會說方言的背后，其實正是在于單位需要該類從業(yè)者，而從業(yè)者也能夠?qū)崿F(xiàn)自身的價值，符合就業(yè)市場規(guī)律。

　　審視“熟悉福州方言者優(yōu)先”，不必戴著有色眼鏡，而是應(yīng)該立足于就業(yè)市場的現(xiàn)實需求。在多元化的就業(yè)理念和渠道面前，方言也是一塊求職“敲門磚”，其所有具有的就業(yè)優(yōu)勢，應(yīng)該被公眾接受和認(rèn)可。