新聞背景：
最近，一篇有關(guān)“網(wǎng)易裁員”的網(wǎng)文刷屏。作者稱，自己是入職網(wǎng)易游戲5年的一名員工，在今年確診擴(kuò)張型心肌病之后，被公司采用“逼迫、算計(jì)、監(jiān)視、陷害、威脅”等各種方式迫其離職。而網(wǎng)易方面正式道歉稱，相關(guān)人員確實(shí)存在簡(jiǎn)單粗暴、不近人情等諸多不妥行為，但仍然強(qiáng)調(diào)該員工績(jī)效確不合格，根據(jù)勞動(dòng)合同協(xié)議，公司有權(quán)作出辭退處理。
誰都有不能拼的時(shí)候
一起看似個(gè)別的裁員事件，引起了人們的共鳴，這是因?yàn)榫蜆I(yè)事關(guān)每一個(gè)人，很多人在這一事件中或多或少地看到了自己的影子。從現(xiàn)實(shí)看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)收入相對(duì)較高，但同時(shí)也伴隨員工加班較普遍、超時(shí)工作多、工作壓力大、維權(quán)渠道少等困境。很多從業(yè)者擔(dān)心同樣的待遇也會(huì)發(fā)生在自己身上，生怕遭遇“中年危機(jī)”、突發(fā)重病，或者被暴力裁員等。
回到事件本身，企業(yè)正常裁員無可厚非，但是任性裁員是法律所不允許的。《勞動(dòng)法》規(guī)定，符合裁員條件的情形，可以終止勞動(dòng)合同，但需要提前以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。且不談員工被辭一事從法律層面來說是否合理，從情理來講，涉事互聯(lián)網(wǎng)公司面對(duì)重病員工提出的正常訴求表現(xiàn)出來的粗暴態(tài)度，確有欠妥之處。【詳細(xì)】
“暴力裁員”不可取
企業(yè)的確不是慈善機(jī)構(gòu)，在競(jìng)爭(zhēng)殘酷的行業(yè)環(huán)境中，可以采取手段壓縮成本，但這不應(yīng)該成為它將價(jià)值凌駕于員工作為個(gè)體的“人”之上、將利潤(rùn)凌駕于法律之上的理由。如果被裁員工只能靠字字泣血的自述文章來點(diǎn)燃公眾的怒火，為自己爭(zhēng)取應(yīng)得的利益，證明企業(yè)并未扮演好保障被裁員工合法權(quán)益的主要角色。暴力裁員背后，是企業(yè)制度與文化的冰冷，是企業(yè)對(duì)法律底線的漠視。【詳細(xì)】
有人可能會(huì)覺得這跟公司的經(jīng)營(yíng)狀況有關(guān)，財(cái)大氣粗的時(shí)候當(dāng)然大手大腳，等到處境艱難的時(shí)候也就顧不上那么多了。互聯(lián)網(wǎng)從誕生到現(xiàn)在也就幾十年光景，最初叱咤風(fēng)云的互聯(lián)網(wǎng)公司到現(xiàn)在頗有一批已經(jīng)呈現(xiàn)出未老先衰的架勢(shì)來。但是，做公司就如同做人，無論境遇好與壞，都應(yīng)該有自己堅(jiān)守的底線。而不是在風(fēng)口上像豬一樣能飛，風(fēng)停了卻連基本的法律規(guī)定都不肯遵守。【詳細(xì)】
需要?jiǎng)趧?dòng)法律制度的日趨完善
迫于輿論壓力，涉事企業(yè)終于對(duì)這次裁員事件作出回應(yīng)。但不是每一個(gè)被辭退的員工都能“幸運(yùn)”獲得如此大的關(guān)注度。而且，員工也不應(yīng)該寄希望于自媒體上曝光來維護(hù)自己的正當(dāng)勞動(dòng)權(quán)益。從某種程度上說，有關(guān)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議彰顯出當(dāng)前勞動(dòng)用工管理在就業(yè)新形態(tài)等方面存在某些法律空白和監(jiān)管漏洞。【詳細(xì)】
任何一個(gè)行業(yè)的快速發(fā)展，靠的不僅是少數(shù)巨頭的才智，廣大員工更是付出了超乎常人的努力。給員工由衷的尊重和關(guān)愛，依法保障其基本權(quán)益，營(yíng)造健康和諧的職場(chǎng)生態(tài)，這才是企業(yè)不斷突破困境、保持基業(yè)長(zhǎng)青、獲得生機(jī)活力的重要保證。
黨的十九屆四中全會(huì)提出，要加快形成完備的法律規(guī)范體系、高效的法治實(shí)施體系、嚴(yán)密的法治監(jiān)督體系、有力的法治保障體系。這也給了勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的底氣。要增強(qiáng)員工這份底氣，需要?jiǎng)趧?dòng)法律制度的日趨完善，需要?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察部門的嚴(yán)格執(zhí)法，需要工會(huì)組織的及時(shí)援助和關(guān)懷，需要企業(yè)與員工共建共享關(guān)系的真正形成。【詳細(xì)】
微言大義：
@歐束_檸檬：一個(gè)沒有格局的公司是走不長(zhǎng)遠(yuǎn)的。
@敷爾佳吖-：是員工業(yè)績(jī)不合格，還是你們不敢讓他合格。
@王鹽Charles：我們努力工作，是為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，是為讓家人過上更好的生活，一個(gè)努力工作的勞動(dòng)者，不該被這樣殘酷的對(duì)待。
經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)-中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)編后語：
誰都有生病的時(shí)候，誰都有不能拼的時(shí)候，因此，就被企業(yè)裁掉，令人寒心。企業(yè)發(fā)展追求經(jīng)濟(jì)利益無可厚非，只是若缺少人文關(guān)懷，缺乏利益尊重，也無法走得更長(zhǎng)遠(yuǎn)。此外，也要完善相關(guān)法律法規(guī)，給予勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的底氣。
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