據新華社報道，近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強青年科技人才培養和使用的若干措施》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《措施》），支持青年科技人才在國家重大科技任務(wù)中“挑大梁”“當主角”。

　　復興號高鐵設計研發(fā)團隊平均年齡38歲；北斗衛星核心團隊平均年齡36歲；中國天眼研發(fā)團隊平均年齡僅30歲；長(cháng)三甲系列火箭總體設計團隊平均年齡不足30歲……近年來(lái)，青年科技人才在重大科技任務(wù)中的作用日益凸顯，已經(jīng)成長(cháng)為推動(dòng)科技創(chuàng )新的生力軍和建設科技強國的排頭兵。

　　支持青年科技人才“挑大梁”“當主角”，需要給予其更多信任和支持。這正是《措施》部署的重點(diǎn)工作。在加強思想政治引領(lǐng)的基礎上，《措施》提出，要強化職業(yè)早期支持、突出大膽使用、促進(jìn)國際化發(fā)展、構建長(cháng)效機制，為加強青年科技人才隊伍建設指明了方向。其中要求，減輕青年科技人才非科研負擔，持續推進(jìn)青年科技人才減負行動(dòng)。

　　近年來(lái)，科技部等有關(guān)部門(mén)已開(kāi)展了3輪科研人員減負專(zhuān)項行動(dòng)：2018年12月，啟動(dòng)“減負行動(dòng)1.0”，直指“表格多、報銷(xiāo)繁、檢查多”等突出癥結；2020年10月，啟動(dòng)“減負行動(dòng)2.0”，針對科技成果轉化、科研人員保障激勵等方面暴露出的問(wèn)題持續發(fā)力；2022年8月，“減負行動(dòng)3.0”正式啟動(dòng)，推出五方面近20條舉措，直指青年科研人員的壓力“痛點(diǎn)”和“難點(diǎn)”。從“減負行動(dòng)1.0”到“減負行動(dòng)3.0”，為科研人員減負的路徑越來(lái)越清晰，需要減負的重點(diǎn)對象也越來(lái)越明確——青年科技人才。

　　青年科技人才正處于干事創(chuàng )業(yè)的黃金時(shí)期，但在某些時(shí)候，他們很容易被困在繁雜的非科研事務(wù)中。現實(shí)中，青年科研人員獲得科研資助的機會(huì )相對較少，跑腿打雜的工作卻很多。跑項目、拉經(jīng)費、填寫(xiě)表格、迎接檢查……太多瑣碎的事務(wù)等待青年科技人才去處理，以至于因此耽誤科研。唯論文、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷、唯獎項等“四唯”問(wèn)題，更是令一些青年科技人才疲于奔命。對此，“減負行動(dòng)3.0”已取得了積極成效。在此基礎上，《措施》進(jìn)一步作出了部署。

　　按照《措施》要求，高等學(xué)校、科研院所、國有企業(yè)等科研單位要創(chuàng )新評價(jià)方式，科學(xué)設置評價(jià)考核周期，減少考核頻次，開(kāi)展分類(lèi)評價(jià)，完善并落實(shí)優(yōu)秀青年科技人才職稱(chēng)職務(wù)破格晉升機制。此外，應合理設置機構評價(jià)標準，不把論文數量和人才稱(chēng)號作為機構評價(jià)指標，避免層層分解為青年科技人才的考核評價(jià)指標。這些規定，直指青年科技人才“成長(cháng)中的煩惱”，幫助他們從不盡合理的人才評價(jià)體系中解放出來(lái)，把時(shí)間和精力投入到科研中。

　　如果說(shuō)上述要求側重于“培養”，《措施》的這些規定則旨在規范“使用”：保證科研崗位青年科技人才參與非學(xué)術(shù)事務(wù)性活動(dòng)每周不超過(guò)1天、每周80%以上的工作時(shí)間用于科研學(xué)術(shù)活動(dòng)，將保障青年科技人才科研時(shí)間納入單位考核；行政部門(mén)和國有企事業(yè)單位原則上不得借調一線(xiàn)科研人員從事非科研工作。由于年紀輕、資歷淺，青年科技人才不僅分擔著(zhù)科研任務(wù)，有時(shí)候還要承擔大量繁瑣的事務(wù)性工作。減輕那些非必要、不合理的負擔，有助于青年科技人才輕裝前進(jìn)。

　　高水平科技自立自強是加快構建新發(fā)展格局的本質(zhì)要求，也是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路。支持青年科技人才在國家現代化建設中“挑大梁”“當主角”，需要構建全方位、多層次的人才培養體系，完善科學(xué)化、制度化的用人機制，為青年科技人才放飛夢(mèng)想注入更加強勁的動(dòng)力，提供更加廣闊的舞臺。