據6月18日《新華每日電訊》報道，畢業(yè)臨近，大學(xué)生應聘求職進(jìn)入高峰期，一些求職中介在網(wǎng)絡(luò )平臺上推出“名企實(shí)習”“內部推薦”等項目，有的“大廠(chǎng)內推”要價(jià)高達十幾萬(wàn)元。這些服務(wù)的“葫蘆”里賣(mài)的是什么“藥”？

　　高價(jià)“內推”服務(wù)的戲碼，每年都在上演。有的機構公開(kāi)宣傳時(shí)只說(shuō)提供簡(jiǎn)歷修改、面試輔導等服務(wù)，要價(jià)從幾百元到幾千元不等，但客戶(hù)按照提示添加賣(mài)家聯(lián)系方式后，他們就會(huì )兜售“包過(guò)內推”等服務(wù)，要價(jià)非常高。

　　“付費內推”并不靠譜。一者，現在互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)招聘越來(lái)越規范，違規的“付費內推”基本沒(méi)有可操作空間。二者，從媒體近年來(lái)的披露看，“名企實(shí)習”“包過(guò)內推”背后其實(shí)多是詐騙套路。在某知名投訴平臺上，以“內推”為關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索，發(fā)現有不少求職者反映過(guò)“付費內推”的虛假宣傳、消費欺詐等問(wèn)題。

　　“付費內推”亂象之所以長(cháng)期存在，主要是因為一些不法機構利用了求職者的焦慮、迷茫心理。比如，炒作求職者與招聘者之間存在信息差和渠道差，事實(shí)上，有的機構講授的內容與公共平臺上的免費資源沒(méi)什么差別，所謂的“內推渠道”也是一些網(wǎng)上的公開(kāi)招聘信息和聯(lián)系方式。

　　“付費內推，十人九悲”，治理和打擊此亂象必要而緊迫。今年5月，教育部部署各地各高校開(kāi)展2024屆高校畢業(yè)生就業(yè)“百日沖刺”行動(dòng)，幫助畢業(yè)生防范“黑中介”“招聘付費”等就業(yè)陷阱，會(huì )同有關(guān)部門(mén)依法嚴厲打擊招聘欺詐、惡意解約、“培訓貸”等違規違法行為。這樣的行動(dòng)是有效的。相關(guān)部門(mén)還要再多一些合力，為求職者營(yíng)造放心的就業(yè)環(huán)境。

　　企業(yè)強化內部管理，防范“內鬼”也至關(guān)重要。幾年前，某互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)發(fā)布過(guò)一起反舞弊調查：多名員工與中介合作招募實(shí)習生，員工負責安排虛假的遠程實(shí)習，從中分利。對類(lèi)似情況，相關(guān)企業(yè)應引起重視，舉一反三，規避“付費內推”等違規行為出現的可能性。

　　此外，用制度護航，為畢業(yè)生實(shí)習營(yíng)造無(wú)憂(yōu)環(huán)境也是公眾的呼吁。當前高校學(xué)生面臨的一大困境是急需實(shí)習機會(huì )以獲得職業(yè)體驗和畢業(yè)證明，這恰恰容易被某些商業(yè)機構利用。扭轉此問(wèn)題，需要在勞動(dòng)保障、教師指導以及勞動(dòng)報酬等方面建立并完善實(shí)習制度體系，而這需要相關(guān)部門(mén)、高校及企業(yè)共同發(fā)力。

　　維護就業(yè)市場(chǎng)秩序，讓“花十幾萬(wàn)進(jìn)大廠(chǎng)”等騙術(shù)無(wú)機可乘，十分重要。