“面試要求提供MBTI人格測試截圖”“因性格測試被拒”……社交媒體上，常有求職者吐槽此類(lèi)現象。

　　近年來(lái)，MBTI人格測試受到追捧。此類(lèi)測試以“貼標簽”的方式刻畫(huà)個(gè)人性格傾向、心理特征和潛在能力，準確性和科學(xué)性一直存疑。如果企業(yè)以這種網(wǎng)紅爆款的性格測試篩選人才，將使招聘的公正性和信服力大打折扣。還有一些企業(yè)借性格測試之名，行性別歧視、地域歧視之實(shí)，加劇了求職者焦慮，更是涉嫌違反相關(guān)法律法規。

　　性格測試不應成為職業(yè)選擇的阻礙，但這個(gè)“新馬甲”的出現，反映出就業(yè)市場(chǎng)仍存在隱性的就業(yè)歧視。而性格測試的濫用，還迫使許多求職者“見(jiàn)招拆招”，刻意打造“人設”，以迎合企業(yè)喜好。市場(chǎng)上已經(jīng)出現了越來(lái)越多所謂的“人格爆改”培訓。可見(jiàn)，消除就業(yè)歧視、推動(dòng)公平就業(yè)仍然任重道遠。

　　有關(guān)部門(mén)既要加強警示宣傳教育，引導企業(yè)制定科學(xué)合理的招聘流程，慎用性格測試等指標；也要加大監督執法力度，對涉嫌就業(yè)歧視的企業(yè)進(jìn)行及時(shí)提醒和懲治，規范招聘秩序。

　　讓求職者求助有門(mén)、投訴有道，暢通申訴舉報渠道必不可少。要加大宣傳力度，鼓勵求職者積極尋求幫助，并設立線(xiàn)上線(xiàn)下多渠道舉報方式，建立快速響應機制，面對就業(yè)歧視及時(shí)出手，維護求職者公平就業(yè)的權利。

　　此外，還要加強對求職者的就業(yè)指導。高校和相關(guān)方應形成合力，提供更多公益性的求職培訓與指導，幫助求職者樹(shù)立正確的就業(yè)觀(guān)念，掌握求職技能，熟悉維權手段。（本文來(lái)源：經(jīng)濟日報 作者：賴(lài)奇春）