“衣服盡量穿寬松一些。”浙江杭州一企業(yè)職工王菲菲（化名）懷孕后，并沒(méi)在第一時(shí)間與公司同事分享喜訊，而是選擇隱瞞。“之前有同事因為懷孕，績(jì)效全被扣了，所以能瞞盡量瞞，等年底評過(guò)績(jì)效后再說(shuō)。”就這樣，直到孕22周，“實(shí)在瞞不住了”，王菲菲才告訴公司自己懷孕了。王菲菲說(shuō)，從以往同事的經(jīng)歷看，公司年底的績(jì)效考核對懷孕女職工很不友好，基本拿不到績(jì)效考核獎。近年來(lái)，越來(lái)越多職場(chǎng)女性像王菲菲一樣，在懷孕后的最初幾個(gè)月選擇隱瞞已孕情況，“隱孕”已成為女性的一種不得已的職場(chǎng)生存策略。
出于被降薪、辭退、影響試用期轉正、升職加薪等后果的擔憂(yōu)，很多職場(chǎng)女性會(huì )隱瞞自已懷孕的事實(shí)。這樣做，既讓?xiě)言械呐毠ご嬖诤艽蟮陌踩徒】惦[患，又給用人單位增加了不確定成本，比如提前對懷孕女職工工作任務(wù)進(jìn)行統籌，對孕中和產(chǎn)后的人員力量進(jìn)行重新分配，以及對懷孕后職工給予相應的照顧等。職場(chǎng)“隱孕”現象，其背后的原因值得分析，也亟待找到切實(shí)有效的解決辦法。
這種現象發(fā)生的最根本原因還是性別歧視。出于控制成本和規避風(fēng)險的考慮，很多用人單位對懷孕的女職工有抵觸，有的就采取了調崗、降薪等手段來(lái)應對，導致女職工懷孕后的權利受到侵害。
某招聘網(wǎng)站發(fā)布的《2020中國女性職場(chǎng)現狀調查報告》中顯示，有58.25%的女性遭遇了“應聘過(guò)程中被問(wèn)及婚姻生育狀況”，在追究造成職場(chǎng)中性別不平等的主要原因時(shí)，63.98%的職業(yè)女性認為“生育是女性擺脫不掉的負擔”。在各級法院通報的典型案例中，不乏因懷孕被開(kāi)除、降薪、扣除績(jì)效等例證。正是大量的現實(shí)例子，使得眾多職場(chǎng)女性產(chǎn)生了恐懼感，隱瞞懷孕便成了一種條件反射。
由此一味指責懷孕職工有失誠信，或用人單位不近人情，都有失公允。用人單位在選擇用人對象時(shí)會(huì )有利益考量，女職工假期不在崗的工作要由他人來(lái)承擔，這些顯性成本支出，再加上管理過(guò)程中出現的各種不確定性成本，都使得用人單位對女職工懷孕有所顧忌。因而，破解“懷孕是職業(yè)女性發(fā)展瓶頸”難題必須多方發(fā)力，需要用人單位應做好公司內部的工作安排和制度設計，以平衡孕期女職工帶來(lái)的管理成本，同時(shí)對于產(chǎn)假期間的工資，也應及時(shí)納入生育津貼的范疇。
更重要的是，在鼓勵生育的新形勢下，要在勞動(dòng)者、用人單位以及國家之間合理分配女職工孕產(chǎn)期產(chǎn)生的成本，尤其是考慮到女性生育對用人單位所帶來(lái)的成本負擔，可以出臺相應的優(yōu)惠政策，在稅收、育兒補貼等方面給予一些傾斜性政策支持，降低用人單位的負擔，讓生育走出家庭和用人單位的范疇，強化生育的“公共性”。如此，才能建立更多元的成本和風(fēng)險分擔機制，讓女性職工的權益真正得到保障。（唐偉）
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