付費面試輔導，不是什么新鮮事。從之前的考公面試輔導，到現在的畢業(yè)求職面試輔導，面試輔導機構不僅一直存在，而且發(fā)展勢頭似乎越來(lái)越猛。

　　面對不小的就業(yè)壓力和異常激烈的競爭，求職者要想最終脫穎而出、獲得心儀的崗位，不下一番功夫肯定不行。面試輔導機構因市場(chǎng)而生，是“下功夫”的一個(gè)重要著(zhù)力點(diǎn)，自然也就能夠生意興隆。

　　付費面試輔導有沒(méi)有用？參加過(guò)培訓的人各有說(shuō)法，認為受益匪淺的有之，認為上當受騙的也有之。其實(shí)，這樣天壤地別的差距，一方面是心態(tài)的問(wèn)題，另一方面也是由于面試輔導機構良莠不齊。

　　參加付費面試輔導，大多數人是為了提升面試技能，但是也有相當一部分人是為了尋求心理安慰。這些人原本面試技能并不差，但是“別人都在培訓我也不能落下”“報了面試輔導，通不過(guò)也不會(huì )有遺憾，如果不報的話(huà)，通不過(guò)就會(huì )后悔沒(méi)有參加輔導”。正是因為這樣的心理和心態(tài)，無(wú)論是考公考編還是求職面試，很多人都愿意在面試輔導上投資。

　　市場(chǎng)需求巨大，面試輔導機構難免就會(huì )一擁而上，這其中有經(jīng)驗有真本領(lǐng)的不少，但是湊熱鬧“分蛋糕”的也會(huì )有。“以前給我上課的也是應屆剛考完試的學(xué)生”“我朋友正在該機構當面試輔導老師，其實(shí)他自己都沒(méi)有考公‘上岸’”……當這樣的情況真的發(fā)生，交了不菲培訓費的學(xué)員，肯定要大呼“上當受騙”，心里也肯定會(huì )認為被“坑”。

　　如何才能有效避坑？這需要從兩個(gè)層面來(lái)說(shuō)。從有意參加付費面試輔導人群的層面來(lái)說(shuō)，每個(gè)人都應對自己進(jìn)行客觀(guān)分析，是不是需要參加付費面試輔導，如果這一塊不是自己的“短板”，其實(shí)沒(méi)必要抱著(zhù)“不差錢(qián)”的想法去花這筆冤枉錢(qián)。即便是真的需要參加面試輔導，也不能被天花亂墜的廣告所迷惑，而是要盡可能做到“貨比三家”，這樣才不會(huì )輕易被坑。

　　從行業(yè)管理的層面來(lái)說(shuō)，有亂象就要嚴懲治。付費面試輔導，定價(jià)是不是合理，培訓是不是規范，有沒(méi)有“渾水摸魚(yú)”的情況，對這些問(wèn)題要重視起來(lái)、管理起來(lái)，無(wú)法可依的就探索建立相關(guān)的法律法規，確實(shí)存在問(wèn)題的就嚴肅處理。讓付費面試輔導告別“野蠻生長(cháng)”，既有利于行業(yè)的良性健康發(fā)展，也能夠有效避免消費者被坑。

　　要想解決付費面試輔導優(yōu)不優(yōu)的問(wèn)題，一方面要讓市場(chǎng)這只無(wú)形之手發(fā)揮重要作用，同時(shí)政府這只有形之手也應擔起責任，助力付費面試輔導發(fā)展日益有序。