新聞背景：

　　“3輪面試都過(guò)了，最后卡在了性格測試。”“剛做完測試，被通知與意向崗位要求不符。”近日，不少求職者在網(wǎng)絡(luò )上抱怨，意向企業(yè)在招聘中除設置筆試、面試外，還要求做性格測試，不少人因測試結果不合格而被“一票否決”。

　　性格測試真能篩選求職者嗎？

　　性格測試作為一種心理測試工具，旨在通過(guò)一系列標準化問(wèn)題，對測試者的心理特征、性格特點(diǎn)、行為習慣等進(jìn)行評估和分類(lèi)。在企業(yè)招聘中引入性格測試，初衷是為了更深入地了解求職者的心理素質(zhì)，從而判斷其是否適合特定崗位。然而，這種評價(jià)方式的科學(xué)性和公平性卻飽受爭議。【詳細】

　　以MBTI為例，這是美國作家伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯和她的母親凱瑟琳·庫克·布里格斯在20世紀40年代編制的一種人格測試。雖有著(zhù)心理學(xué)理論背景，但其科學(xué)性一直存在爭議。有研究發(fā)現，MBTI類(lèi)型與各種工作表現之間的關(guān)聯(lián)非常微弱，它測量的是偏好而不是能力，就像一個(gè)人喜歡思考但并不等于善于思考。【詳細】

　　性格測試不應成企業(yè)招聘“硬杠杠”

　　對用人單位來(lái)說(shuō)，“一測定終身”極可能就此錯過(guò)“最合適的人”。現實(shí)生活中，求職者被性格測試“誤殺”的例子不勝枚舉。另外，若是求職者摸清了性格測試的套路，在回答問(wèn)題時(shí)“投其所好”，這樣的測試結果有多少參考價(jià)值？【詳細】

　　測試終究是測試，僅能反映回答者的短期心理狀態(tài)，長(cháng)遠來(lái)看，人的性格可能因信息獲取、工作環(huán)境、人生經(jīng)歷等情況有所轉變。想靠一份問(wèn)卷就摸清一個(gè)人的性格特點(diǎn)，甚至用以篩選求職者，著(zhù)實(shí)不夠客觀(guān)合理。勞動(dòng)法和就業(yè)促進(jìn)法規定，用人單位不得設置與崗位無(wú)關(guān)的條條框框限制求職者平等就業(yè)。退一步講，即便用人單位將性格測試作為考核的一環(huán)，也應慎重考慮，確保公平公正，而非“一票否決”。【詳細】

　　要多關(guān)注求職者的個(gè)人能力

　　招聘用工并非“一錘子買(mǎi)賣(mài)”，工作技能才是決定能否長(cháng)期共事的關(guān)鍵。用人單位想要招攬能人志士，還應在招聘過(guò)程中綜合考慮候選人的工作經(jīng)驗、教育背景、工作技能等多個(gè)方面，將目光聚焦到求職者的個(gè)人能力上。【詳細】

　　有些崗位需要熱情交流、做好推廣，有些崗位需要“板凳坐冷”、苦心孤詣。用人單位給予求職者更多選擇權、話(huà)語(yǔ)權，完善崗位之間的流動(dòng)機制，方能最大限度彌合用人需求與求職者個(gè)性之間的矛盾。【詳細】

　　（以上綜合南方日報、廣州日報、燕趙晚報、羊城晚報）

　　V視角：

　　@嘣蹦嘣：研究一下，作弊很容易，這個(gè)測試不是讓你說(shuō)實(shí)話(huà)的，得選迎合公司的答案。

　　@木須肉：又一個(gè)“不要你”的理由出來(lái)了。

　　@櫻花雨祭酒：凡是要求做測試的公司，我不去。

　　@嗷嗚一口貓貓寧：幸好老板不信血型、星座、算命、摸骨，不然都得安排一套。

　　中國經(jīng)濟網(wǎng)編后語(yǔ)：

　　用人單位為了提高崗位匹配度采用性格測試無(wú)可厚非，但個(gè)別用人單位以此結果來(lái)“一錘定音”，屬實(shí)不靠譜，更涉嫌就業(yè)歧視。性格匹配，只是人們在選擇伴侶、職業(yè)等時(shí)的一個(gè)參數，遠沒(méi)有重要到?jīng)Q定一切的程度。企業(yè)的發(fā)展最終要靠人才。用人單位為自身計，也應提供公平合理的招聘環(huán)境，從而選賢與能。對求職者來(lái)說(shuō)，如果就業(yè)過(guò)程中遇到了此類(lèi)“一票否決”式的處境，不妨積極主動(dòng)維權，讓這樣的用人單位也被“一票否決”。

　　回顧：往期“經(jīng)”點(diǎn)熱評