近些年，新就業(yè)形態(tài)作為重要“蓄水池”，大幅提升了就業(yè)承載力，同時(shí)對勞動(dòng)者權益保障提出了更高要求。習近平總書(shū)記主持中共中央政治局第十四次集體學(xué)習時(shí)強調，加強靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權益保障，指出應“規范新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)基準”“擴大職業(yè)傷害保障試點(diǎn)”等，進(jìn)一步指明了強化勞動(dòng)者權益保障的任務(wù)和方向。

　　第九次全國職工隊伍狀況調查顯示，我國新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者已達8400萬(wàn)人，占職工總數的21%。類(lèi)型豐富多樣的新就業(yè)形態(tài)，覆蓋生產(chǎn)生活各領(lǐng)域，在穩經(jīng)濟、保就業(yè)、促增收方面發(fā)揮了重要作用。然而，現行的法律和社會(huì )保障制度還不能很好適應新就業(yè)形態(tài)，勞動(dòng)者多方面權益仍待進(jìn)一步保障。

　　新就業(yè)形態(tài)之所以“新”，就在于具有雇傭關(guān)系靈活化、工作方式彈性化、工作安排去組織化、創(chuàng )業(yè)機會(huì )互聯(lián)網(wǎng)化等特點(diǎn)。特別是在雇傭關(guān)系上，由于用工模式復雜，相當一部分從業(yè)者與平臺之間沒(méi)有勞動(dòng)合同，導致部分人員參保難、個(gè)人需要承擔更高參保費用等諸多問(wèn)題。加之新就業(yè)形態(tài)大多依托互聯(lián)網(wǎng)，相關(guān)平臺規則不夠透明、完善，也會(huì )對勞動(dòng)者的薪酬支付、休息休假、健康安全等權益產(chǎn)生影響。

　　解決好經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展帶來(lái)的“考題”，有必要凝聚多方合力，強化源頭治理，完善法律法規和制度體系，化解廣大新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的后顧之憂(yōu)，營(yíng)造安心、舒心、放心工作的制度環(huán)境。

　　強規范，完善勞動(dòng)法律法規。逐步將新就業(yè)形態(tài)用工形式納入法律規范，特別是通過(guò)全國統一立法，界定不同類(lèi)型用工形式下企業(yè)與勞動(dòng)者的關(guān)系及其適用標準。法律層面有了勞動(dòng)雙方權利與義務(wù)的明確依據，將對新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權益保障產(chǎn)生實(shí)質(zhì)意義。

　　補短板，探索適應需要的社會(huì )保障制度。當前，社會(huì )保障制度方面的積極變化已不斷顯現，比如新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點(diǎn)啟動(dòng)以來(lái)，截至今年3月末，已有801.7萬(wàn)人被納入保障范圍。又如，前不久人社部等部門(mén)印發(fā)通知，探索構建新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)糾紛一站式多元聯(lián)合調解工作模式，直指勞動(dòng)者維權難度大、舉證能力弱等痛點(diǎn)。既要給制度“打補丁”，也期待更多前瞻性創(chuàng )新，探索的步子可以邁得更大些。

　　平臺企業(yè)是落實(shí)勞動(dòng)者權益的重要抓手。企業(yè)與員工是利益共同體，保障新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權益，不是給平臺企業(yè)加“包袱”，而是穩固企業(yè)發(fā)展根基。不能讓勞動(dòng)者權益困在平臺算法里，需要企業(yè)增強自律，不斷提高用工規則的透明度和公平性，自覺(jué)履行應承擔的用工權益保障責任。

　　有關(guān)部門(mén)對企業(yè)的引導也不可少。今年2月，人社部印發(fā)指引指南，細化了新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者工作時(shí)長(cháng)、最低工資標準等方面規范，并要求平臺企業(yè)公開(kāi)與勞動(dòng)者基本權益直接相關(guān)的規章制度、算法規則等，引導企業(yè)進(jìn)一步依法合規用工。將人文關(guān)懷融入算法，有助于形成更加和諧穩定的用工關(guān)系。

　　就業(yè)是最基本的民生，加強勞動(dòng)權益保障就是夯實(shí)民生之基。要打造更優(yōu)質(zhì)的就業(yè)環(huán)境、更全面的法治保障、更完善的制度體系，讓新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的生活更有尊嚴、更有保障、更有奔頭。（本文來(lái)源：經(jīng)濟日報 作者：金觀(guān)平）