新聞背景：
據媒體報道，在廣東廣州海珠區一個(gè)小路邊，站滿(mǎn)了招工的制衣廠(chǎng)老板。他們舉著(zhù)牌子排著(zhù)隊，等著(zhù)路過(guò)的工人挑選。一位老板說(shuō)，之前是老板挑工人，貼個(gè)廣告就有人來(lái)，現在就是在路邊等上一整天，都很難招到人。
“工人挑老板”并非新鮮事兒
廣州海珠區康樂(lè )村及周邊鷺江村、五鳳村等，說(shuō)是有著(zhù)全球影響力的紡織服裝制造聚集地絕不為過(guò)，據去年相關(guān)報道的最新數據，這里“擁有‘1萬(wàn)+’商鋪，超過(guò)1萬(wàn)家制衣廠(chǎng)，聚集了超過(guò)30萬(wàn)的制衣行業(yè)從業(yè)者”。只要稍微了解多一點(diǎn)這里的狀況，老板拿著(zhù)衣服樣品招人并不是后疫情時(shí)代的新現象，準確地說(shuō)，這是多年來(lái)的一種常態(tài)，在村里一些人群聚集路段，一年四季都會(huì )有這樣的現象。
對于這樣的現象，不同的情況下可以有不同的解讀。比如，淡季的時(shí)候，一些制衣廠(chǎng)訂單減少，老板不愿意支付更高的人工成本，或許拿著(zhù)樣品去街頭招臨工更劃算一些；同時(shí)，不同的成衣需要的技能不同，也并不是來(lái)個(gè)人就符合要求，這就需要拿著(zhù)樣品去街頭雙方匹配需求。從這個(gè)角度，就很難得出結論說(shuō)“工人挑老板”就意味著(zhù)勞動(dòng)力供不應求，或者“用工荒”，因為這里的“挑”實(shí)際上是雙方彼此選擇的過(guò)程。【詳細】
年輕人為什么不愿做“廠(chǎng)工”？
更耐人尋味的是90后、00后不愿意從事制衣。除了折射出上述用工制度的不合理之處，還要充分認識到，這其實(shí)與隨著(zhù)社會(huì )發(fā)展，工作選擇日益多元化密切相關(guān)。尤其是近些年平臺經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，對相當一部分打工者來(lái)說(shuō)，相比做“廠(chǎng)工”，諸如做“外賣(mài)小哥”等新行業(yè)，既多了工作自由度，又有可觀(guān)的收入保障。從這個(gè)角度，工人的“挑剔”，實(shí)際上是對一些工作環(huán)境較差卻強度大、缺乏長(cháng)遠性保障的傳統行業(yè)的“用腳投票”。【詳細】
相對于勞動(dòng)者就業(yè)觀(guān)念的轉變，一部分傳統勞動(dòng)密集型企業(yè)卻依然延續陳舊的用工模式，不是通過(guò)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率來(lái)提升利潤，而是主要依靠廉價(jià)勞動(dòng)力來(lái)盈利。對勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，此類(lèi)企業(yè)因為成長(cháng)空間有限、就業(yè)環(huán)境較差，已經(jīng)失去了對工人的吸引力。【詳細】
倒逼勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)轉型
從企業(yè)角度看，招工難的制衣企業(yè)大多屬于勞動(dòng)密集型、用工靈活的制造業(yè)企業(yè)。它們所以用工難，一部分原因是待遇跟不上趟，招到了人也留不住人，用了一段時(shí)間就有跑掉的危險，只好不斷地招人。但企業(yè)也有一定的苦衷，隨著(zhù)人力成本的上升，這些原本依靠廉價(jià)勞動(dòng)力求生存的民營(yíng)中小企業(yè)本身生存也不太容易，自然很難開(kāi)出高薪吸引勞動(dòng)者。【詳細】
面對就業(yè)觀(guān)念轉變和用工結構性短缺之間的矛盾，一方面，這會(huì )倒逼相關(guān)企業(yè)轉變觀(guān)念，不斷提高生產(chǎn)技術(shù)和效率，改進(jìn)用工模式，創(chuàng )造更好的就業(yè)環(huán)境，提供良好的個(gè)人成長(cháng)空間，并給予勞動(dòng)者合理薪酬待遇，以此紓解用工短缺問(wèn)題。另一方面，年輕一代的勞動(dòng)者，也不能好高騖遠，而是要根據自身條件和特長(cháng)等各方面實(shí)際擇業(yè)、就業(yè)，不妨先就業(yè)后發(fā)展，逐步實(shí)現自己的職業(yè)規劃。【詳細】
有關(guān)部門(mén)要進(jìn)一步降低制造業(yè)成本，為這些企業(yè)創(chuàng )造良好的生存環(huán)境，讓他們有良好的盈利能力，能夠以更好的待遇留住勞動(dòng)者。比如，全面梳理涉企收費清單，大幅度壓減不合理收費，降低制度性交易成本；有效降低企業(yè)尤其是民營(yíng)企業(yè)融資成本，提高企業(yè)直接融資比重；加強對困難企業(yè)的貸款周轉支持，引導金融機構主動(dòng)幫扶企業(yè)等。【詳細】
微言大義：
@你的益達LLL：人工以后會(huì )越來(lái)越貴。
@兔子的角Life：哎，老聞了。這個(gè)高薪不是固定的，只有一兩個(gè)月，而且是標價(jià)不是實(shí)價(jià)。
@白開(kāi)水加糖i：隨著(zhù)物價(jià)和教育素質(zhì)不斷提高，工廠(chǎng)工作時(shí)間長(cháng)、工資低，還能招到廉價(jià)工才怪。
@didi2050：供需關(guān)系決定的。
經(jīng)濟日報-中國經(jīng)濟網(wǎng)編后語(yǔ)：
實(shí)際上，早在2010年前后，珠三角就已出現了“用工難”。“老板排長(cháng)隊被挑”，只是將勞動(dòng)密集型企業(yè)的發(fā)展窘境再次擺了出來(lái)。中國經(jīng)濟發(fā)展至今，相比父輩，年輕人的選擇更加多元。一方面，區域經(jīng)濟的發(fā)展，促使不少新一線(xiàn)城市崛起，給予勞動(dòng)者更多地域選擇；另一方面，隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的興起，新業(yè)態(tài)新模式不斷涌現，年輕人有了更多的就業(yè)創(chuàng )業(yè)機會(huì )。相比之下，待遇低、強度高、保障少的勞動(dòng)密集型企業(yè)并不具有多少吸引力。這也倒逼相關(guān)企業(yè)改變觀(guān)念、轉型升級，唯有如此，才能更好地在市場(chǎng)上立足。
回顧：往期“經(jīng)”點(diǎn)熱評
