新聞背景：

　　近期，圍繞網(wǎng)約車(chē)司機、快遞員、外賣(mài)配送員等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權益保障面臨的痛點(diǎn)、難點(diǎn)，各地紛紛通過(guò)吸納進(jìn)入工會(huì )、提供就業(yè)服務(wù)等舉措予以關(guān)心幫助。一時(shí)間，“新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者”成為熱詞。

創(chuàng )意圖片 中國經(jīng)濟網(wǎng)許子杰制作

　　新就業(yè)形態(tài)需要強化保障

　　新就業(yè)形態(tài)之“新”，最主要的是由于其呈現出五化新趨勢：勞動(dòng)關(guān)系靈活化、工作內容多樣化、工作方式彈性化、工作安排去組織化、創(chuàng )業(yè)機會(huì )互聯(lián)網(wǎng)化。這些變化，對廣大勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，既是機遇也是挑戰，也考驗著(zhù)政府部門(mén)的應變能力。【詳細】

　　新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的就業(yè)質(zhì)量普遍不高，存在用工關(guān)系復雜、社會(huì )保障不足等問(wèn)題，就業(yè)崗位多而不穩。其優(yōu)勢在于自由、靈活，劣勢則是過(guò)于自由、過(guò)于靈活，很多情形下難以完全確立穩定的勞動(dòng)關(guān)系，需要著(zhù)力加以規范、強化保障。【詳細】

　　以典型案例促進(jìn)勞動(dòng)者權益維護

　　近日，一條有關(guān)騎手送餐意外致殘，獲賠109萬(wàn)元的消息引人關(guān)注。 為了創(chuàng )造一個(gè)機會(huì )平等、工作安全、就業(yè)保障的工作環(huán)境，在法律層面上要不斷完善新業(yè)態(tài)勞動(dòng)相關(guān)的法律法規，解決新業(yè)態(tài)從業(yè)人員工傷保障問(wèn)題，從源頭上保障新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的工傷保障權益，解決就業(yè)人員職業(yè)風(fēng)險缺乏保障的問(wèn)題。【詳細】

　　有時(shí)候，一個(gè)案例勝過(guò)一疊文件。以典型案例推廣法律援助經(jīng)驗和辦案經(jīng)驗，對法援律師、勞動(dòng)者以及司法機關(guān)來(lái)說(shuō)，都是一件好事。期待更多新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權益維護的案件能夠被公眾了解、熟知，這不僅有助于維護相關(guān)勞動(dòng)者的合法權益，也有助于新就業(yè)形態(tài)的健康有序發(fā)展。【詳細】

　　為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者撐起安全傘

　　勞動(dòng)條件權中的社會(huì )保障權和職業(yè)安全保護權是最受關(guān)注的權益。應探索建立多元化的職業(yè)傷害保障制度，如將勞動(dòng)關(guān)系認定與社會(huì )保險解綁，取消在就業(yè)地參保的戶(hù)籍限制，設定合理的繳費基數和費率等。養老和醫療保障是新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者中長(cháng)期需要考慮的問(wèn)題，要結合勞動(dòng)者的特點(diǎn)制定切實(shí)可行的保障方案。【詳細】

　　發(fā)展中的問(wèn)題需要規范，規范才會(huì )有利于長(cháng)遠發(fā)展。行業(yè)主管部門(mén)與職能部門(mén)應通力協(xié)作、多辦實(shí)事，圍繞勞動(dòng)者的呼聲和訴求擴大工作的覆蓋面，讓新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者得到更好保障，給他們帶來(lái)獲得感、幸福感和歸屬感，同時(shí)也為穩就業(yè)作出更多貢獻。【詳細】

　　（以上綜合經(jīng)濟日報、工人日報、人民網(wǎng)、北京日報）

　　V視角：

　　@雨天峟故事KING：三百六十行，行行出狀元。

　　@多事之東：外賣(mài)騎手也應該有晉升的機會(huì )。

　　@肉了了了了：不要讓騎手困在算法里。

　　@哭泣的大餅愛(ài)墨墨：為每一雙勤勞的雙手點(diǎn)贊。

　　中國經(jīng)濟網(wǎng)編后語(yǔ)：

　　新就業(yè)形態(tài)在“穩就業(yè)”方面發(fā)揮著(zhù)重要作用，但與此同時(shí)，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權益保障仍難言規范和完善。新問(wèn)題是在實(shí)踐中發(fā)現的，也必須通過(guò)實(shí)踐來(lái)尋找答案。例如，對于“騎手送餐致殘獲賠百萬(wàn)”這樣的典型案例，我們要及時(shí)總結推廣，為行業(yè)治理提供可資借鑒的新辦法、新路徑。目標很明確，無(wú)論是新就業(yè)形態(tài)還是傳統就業(yè)形態(tài)，保障勞動(dòng)者權益，“一個(gè)都不能少”。  

　　回顧：往期“經(jīng)”點(diǎn)熱評