核心觀(guān)點(diǎn)：中國經(jīng)濟網(wǎng)評論員臧夢(mèng)雅認為，在“付費實(shí)習”“付費內推”等灰色鏈條上，中介機構、用人單位和求職者都無(wú)法脫離干系，而治理實(shí)習亂象的關(guān)鍵在于營(yíng)造良性的職場(chǎng)競爭環(huán)境，提供更多實(shí)習就業(yè)的機會(huì )。
近日，有網(wǎng)絡(luò )博主曝光了幾家知名券商的實(shí)習生冒充正式員工招聘實(shí)習生，或是打著(zhù)正式員工的旗號大搞“付費內推”。
類(lèi)似的實(shí)習亂象并非第一次出現。近年來(lái)，一些中介機構和個(gè)人宣稱(chēng)，只要求職者支付一定費用，就可以幫助其拿到知名企業(yè)的內推名額，甚至有中介公司推出“天價(jià)”實(shí)習套餐。
不賺錢(qián)反而“倒貼錢(qián)”，很多大學(xué)生并非不明白這樣的實(shí)習機會(huì )就是個(gè)“坑”。然而，明知是“坑”，為什么還要主動(dòng)往里“跳”呢？
實(shí)習亂象叢生，與畢業(yè)季的就業(yè)壓力有關(guān)。教育部公布的數據顯示，2022屆全國普通高校畢業(yè)生總規模1076萬(wàn)人，比去年增加了167萬(wàn)人。面對又一年“歷史新高”，大學(xué)生難免存在“求職焦慮”。他們普遍希望在校期間便能獲得一份亮眼的實(shí)習經(jīng)歷，為將來(lái)的就業(yè)鋪好路。“內卷”壓力增加，讓部分缺乏判斷力的學(xué)生變得更加盲目，即使動(dòng)輒花費幾千到幾萬(wàn)元，也擋不住“付費包進(jìn)、免試錄取”的誘惑。
沒(méi)有需求就沒(méi)有市場(chǎng)。很多用人單位在招聘時(shí)，會(huì )對求職者提出需具備相關(guān)工作經(jīng)驗等要求，而大學(xué)生往往缺乏工作經(jīng)驗，因此需要更多實(shí)習經(jīng)歷來(lái)證明自己的工作能力。有部分學(xué)生求“大廠(chǎng)”無(wú)門(mén)，便動(dòng)了“旁門(mén)左道”的心思，覺(jué)得為了得到大企業(yè)的實(shí)習經(jīng)歷，“找內部人員”或“找中介”尋找實(shí)習機會(huì )不算什么。
當然，一個(gè)巴掌拍不響。如果沒(méi)有利益驅使下非法中介機構和個(gè)別人的助推，就沒(méi)有實(shí)習亂象的野蠻生長(cháng)。此外，互聯(lián)網(wǎng)的普及、疫情防控的要求雖然讓遠程實(shí)習、“云招聘”成為現實(shí)，但是也加劇了求職者與用人單位、中介機構之間的信息不對稱(chēng)，這些都為黑中介提供了新的“突破口”。
實(shí)習亂象引人深思。靠不正當方式得來(lái)實(shí)習機會(huì )，讓實(shí)習失去了其本意。選用此類(lèi)實(shí)習人員，用人單位的選人標準也會(huì )受到質(zhì)疑。求職招聘的“雙向奔赴”，不應是“劣幣驅逐良幣”的惡性循環(huán)，而應表現為求職者通過(guò)不懈努力，獲得更優(yōu)秀的實(shí)習機會(huì )和就業(yè)崗位，以及用人單位通過(guò)營(yíng)造更加平等、開(kāi)放、透明和充分競爭的職場(chǎng)環(huán)境，幫助求職者更好地實(shí)現自己的價(jià)值。
在“付費實(shí)習”“付費內推”等灰色鏈條上，中介機構、用人單位和求職者都無(wú)法脫離干系，而治理實(shí)習亂象的關(guān)鍵在于營(yíng)造良性的職場(chǎng)競爭環(huán)境，提供更多實(shí)習就業(yè)的機會(huì )。今年年初，教育部已經(jīng)印發(fā)相關(guān)規定，要求不得通過(guò)中介機構或有償代理組織、安排和管理學(xué)生實(shí)習工作。下一步，國家和各地有關(guān)部門(mén)還應繼續推出保障和擴大就業(yè)的措施，爭取盡快落地見(jiàn)效，這樣才能從根本上消除畢業(yè)生的“求職焦慮”。（中國經(jīng)濟網(wǎng)評論員 臧夢(mèng)雅）
經(jīng)濟日報-中國經(jīng)濟網(wǎng)評論理論頻道開(kāi)放投稿，原創(chuàng )評論、理論文章可發(fā)至cepl#ce.cn（#改為@）。詳見(jiàn)經(jīng)濟日報-中國經(jīng)濟網(wǎng)評論理論頻道征稿啟事。
相關(guān)文章：應屆畢業(yè)生人數破千萬(wàn)，是壓力亦是動(dòng)力
用“組合拳”破解高校畢業(yè)生就業(yè)難
