新聞背景：

　　“搶人大戰”正從新一線(xiàn)、二三線(xiàn)城市蔓延至縣城。最近，浙江遂昌、廣東和平等縣相繼爆出碩博士扎堆報考當地基層崗位的新聞，引發(fā)熱議。

　　中國經(jīng)濟網(wǎng)資料圖 鄧浩/攝

　　名校畢業(yè)生為何選擇小縣城？

　　當前就業(yè)形勢嚴峻，疊加經(jīng)濟下行壓力以及疫情影響，確實(shí)對大城市的就業(yè)機會(huì )造成一定的擠壓。選擇縣城而非競爭激烈的大城市，本質(zhì)上是一次錯位競爭，縣城里新來(lái)的年輕人或許能更從容地進(jìn)行職業(yè)規劃，積攢人力資本，實(shí)現個(gè)人發(fā)展。【詳細】

　　人才的流動(dòng)是雙向的，有需求，也有選擇與權衡。一些基層地方或改善環(huán)境，或出臺政策，吸引了一些傳統觀(guān)念里“應該”在大城市就業(yè)的高層次人才。【詳細】

　　為縣城發(fā)展提供更多可能

　　這些縣城里新來(lái)的年輕人，可以算是縣城新的知識分子群體。他們的進(jìn)入，既順應了基層對優(yōu)秀人才渴求的大勢，也打破了固有的一些關(guān)系結構與規則，或許能形成“鯰魚(yú)”效應，激發(fā)基層治理活力。【詳細】

　　名校人才為縣城的成長(cháng)出力獻策，有助于縣城的高質(zhì)量發(fā)展，同時(shí)也能吸引更多優(yōu)質(zhì)人才回流，為我國的城鎮化建設打好基礎。名校人才和小縣城的“雙向奔赴”值得理解與肯定。【詳細】

　　不可只貪圖名校碩博的頭銜

　　對于大手筆引來(lái)了年輕人的縣城來(lái)說(shuō)，能不能讓他們留下來(lái)，似乎是更為關(guān)鍵的考驗。要讓這些年輕人真正與縣城產(chǎn)生有機聯(lián)系，融入當地的發(fā)展體系中。唯有如此，“搶人”背后的青年人才政策紅利才能更長(cháng)久地釋放。【詳細】

　　需要提醒的是，縣城吸引人才應根據自身產(chǎn)業(yè)定位、發(fā)展實(shí)際、崗位缺口進(jìn)行，切不可只貪圖名校碩博的頭銜。縣城需要人才的地方不只是體制內，體制外同樣空間廣闊，大有作為。但前提是當地政府要提供更加良好的創(chuàng )業(yè)就業(yè)環(huán)境，比如努力破除人情社會(huì )的種種桎梏，營(yíng)造更公平的市場(chǎng)競爭氛圍等。【詳細】

　　（以上綜合中國青年報、光明網(wǎng)、紅網(wǎng)）

　　V視角：

　　@Anita1010_alina：宇宙的盡頭是體制內？

　　@翼若云a：有些崗位本科生就能勝任，但是門(mén)檻提高到了碩博士，有點(diǎn)浪費人才。

　　@多羅羅曼：待遇好，自然人才扎堆。

　　@經(jīng)常秤秤體重：縣里和農村的條件越來(lái)越好，時(shí)間距離越來(lái)越近，去條件合適的地方就業(yè)有什么難堪？

　　中國經(jīng)濟網(wǎng)編后語(yǔ)：

　　其實(shí)，近年來(lái)，年輕人回流縣城不是什么新鮮事。“選調生”一直比較熱，不少年輕人愿意投身基層治理和社會(huì )公共服務(wù)。還有不少年輕人返鄉創(chuàng )業(yè)，當起了“新農人”。應該說(shuō)，縣域經(jīng)濟，大有可為。那么，值得討論的是，縣城如何真正留住人才？碩博士扎堆縣城，如何真正為當地做出實(shí)際貢獻？栽好梧桐樹(shù)，才能引來(lái)金鳳凰。相比大手筆引才，如何讓人才政策紅利持續釋放顯然更為重要。 

　　回顧：往期“經(jīng)”點(diǎn)熱評