對于女性而言，除了工作、學(xué)習中的小煩惱外，每月總有那么幾天會(huì )感到身體無(wú)力、小腹脹痛、困倦疲乏……據深圳市人社局官網(wǎng)發(fā)布：患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，月經(jīng)期間可適當給予1-2天的休假。11月13日，#深圳痛經(jīng)假經(jīng)確診可休1-2天#沖上熱搜第一。（11月14日南國早報）

　　早在1993年，由原衛生部、全國總工會(huì )等5部門(mén)聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規定》就已指出，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫療或婦幼保健機構確診后，月經(jīng)期間可適當給予1-2天的休假。“痛經(jīng)假”的概念由來(lái)已久。又據不完全統計，目前，至少有包括北京、上海、陜西、山西等在內的十余個(gè)省份，已在地方性規定中明確了女性勞動(dòng)者的這一權益。此次深圳痛經(jīng)假沖上熱搜第一，說(shuō)明“痛經(jīng)假”關(guān)注度不減，而多年來(lái)難以落實(shí)也成為民眾吐槽的難點(diǎn)。

　　“痛經(jīng)假”之所以執行難，主要面臨幾個(gè)問(wèn)題：如何界定“痛經(jīng)假”？會(huì )不會(huì )成為濫請假的借口？會(huì )不會(huì )提高企業(yè)成本，導致成為一紙空文？會(huì )不會(huì )變相抬高女職工就業(yè)門(mén)檻導致就業(yè)難？對此，深圳均給予了相關(guān)“解答”，如：患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫療或婦幼保健機構確診后，月經(jīng)期間可適當給予1-2天的休假。

　　女性職工要休“痛經(jīng)假”，首先要到醫院開(kāi)假條，這給“痛經(jīng)假”劃定了明確的邊界，雖增加了休假成本，但能有效防范隨意請假的可能。長(cháng)遠來(lái)說(shuō)，這對“痛經(jīng)假”的穩定執行，也是一種保護。

　　至于增加企業(yè)成本之說(shuō)，也要辯證看待。在女職工少的單位，“痛經(jīng)假”的影響微乎其微，而女職工集中的單位，則可針對女職工的生理特征未雨綢繆：收到醫療機構證明之后建立檔案，可以盡量把女職工的特殊期調整到與雙休、公休一致，或避免從事重體力勞動(dòng)，或用人單位視具體情況安排工間休息。關(guān)鍵在于事在人為。

　　值得一提的是，隨著(zhù)科技水平和保護女職工權益意識的提高，女職工從事重體力工作的情況大幅減少，月經(jīng)期需要休息的人或是少數。而在我國企事業(yè)單位普遍采取“基本+績(jì)效”的工資考核方式下，出于經(jīng)濟考量或其他因素，不是特別需要，女職工不會(huì )隨意申請“痛經(jīng)假”。由此觀(guān)之，“痛經(jīng)假”不會(huì )對企業(yè)成本、企業(yè)運作造成多大影響。退一步說(shuō)，“痛經(jīng)假”給企業(yè)帶來(lái)些許“損失”，但企業(yè)貫徹法規的執行態(tài)度以及釋放出的人文關(guān)懷，都將激發(fā)女職工的工作潛能，樹(shù)立企業(yè)的良好形象，其正面效應不可低估。

　　深圳市人社局對“女性衛生福利”等內容都作出了具體規定與解釋?zhuān)�就職業(yè)女性的生育權益進(jìn)行了細化和規范，“痛經(jīng)假”是其中極具代表意義的積極樣本，彰顯人性化關(guān)懷的制度善意。希望相關(guān)部門(mén)恪守職責，持續推動(dòng)用人單位落實(shí)生理期休假有關(guān)規定，加強對用人單位女職工勞動(dòng)保護工作的監督檢查，共同推動(dòng)女職工勞動(dòng)保護工作深入開(kāi)展，讓女職工切實(shí)感受到“痛經(jīng)假”的制度溫暖。

　　大到幾個(gè)月的產(chǎn)假、生育保險，小至一年一度的婦檢及“衛生費”，從最先提出時(shí)的擔憂(yōu)、質(zhì)疑和非議，到目前已成為不少單位乃至全社會(huì )的共識。女職工權益保護的歷史，實(shí)則就是法規逐步完善、社會(huì )逐漸進(jìn)步的過(guò)程。盡管有些措施的順暢實(shí)施尚需制度配套，也須克服實(shí)際困難不斷改進(jìn)完善，但不可否認，深圳“痛經(jīng)假”這只可供解剖的麻雀，會(huì )對保障女職工的安全與健康、規范女職工的“衛生福利”起到良好的帶動(dòng)作用，值得期待。