穩就業(yè)“百日沖刺”縱深推進(jìn)，新一輪秋招已然搶跑，而求職招聘這件事，總離不開(kāi)個(gè)人簡(jiǎn)歷。日前有媒體爆料稱(chēng)，58集團假借招聘之名收集學(xué)生簡(jiǎn)歷，高價(jià)轉賣(mài)給培訓機構。其官方客服予以否認并表示“將在3個(gè)工作日內反饋”，但該企業(yè)近年來(lái)的個(gè)人信息泄露風(fēng)險已引發(fā)廣泛關(guān)注。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷信息泄露，甚至被倒賣(mài)并非新鮮事。2021年“3·15”晚會(huì )就曾曝光一批招聘平臺在信息管理方面存在漏洞，犯罪分子僅需注冊企業(yè)賬號并付費，便可批量查看下載簡(jiǎn)歷信息，部分信息甚至在QQ群中被叫價(jià)售賣(mài)。今年6月，《南方都市報》報道了某人力服務(wù)機構從互聯(lián)網(wǎng)上大量“爬取”招聘信息并擅自對外發(fā)布，再憑借求職者數據吸引用人單位入駐。更有甚者，故意發(fā)布虛假招聘信息吸引求職者投遞簡(jiǎn)歷，“對口招聘”“高薪直聘”背后隱藏的不僅是信息泄露，更可能嵌套貸款培訓、電信詐騙等圈套。

　　簡(jiǎn)歷相比其他個(gè)人信息而言具有一定開(kāi)放性，依靠傳播流通實(shí)現其價(jià)值，涉及的風(fēng)險常被忽視。在傳統的招聘模式中，求職者大多和意向單位進(jìn)行對點(diǎn)溝通，簡(jiǎn)歷傳播的范圍有限，而隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)求職的興起，平臺扮演“中介”角色匯集了大量個(gè)人信息，侵權風(fēng)險也隨之上升。準入門(mén)檻降低，也導致不法分子混入其中，篩查資格困難。單從近年來(lái)涉58同城網(wǎng)站的系列新聞報道便可看出，“詐騙與反詐”“騙子天堂”“毒販利用”或是“專(zhuān)項整治”之類(lèi)的話(huà)題始終縈繞不散。

　　斬斷伸向個(gè)人信息的“黑手”，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺責無(wú)旁貸。首先應自查自糾，謹慎使用“完善信息獲取更高匹配度”等誘導性表達，控制內部員工接觸敏感信息的渠道。同時(shí)要從源頭進(jìn)行管控，嚴格對用人單位的審核流程，將那些“李鬼公司”“陷阱招聘”拒之門(mén)外。也要看到，部分應屆畢業(yè)生在求職時(shí)對個(gè)人簡(jiǎn)歷缺少了解，隱私保護意識較為薄弱，折射出當下高校對于簡(jiǎn)歷編制和管理的指導相對匱乏。今年求職季中，部分應屆畢業(yè)生選擇“海投”，更應充分評估背后的風(fēng)險。接到“錄用電話(huà)”“面試通知”和“優(yōu)質(zhì)機會(huì )”時(shí)多一分警惕，面對陌生賬號發(fā)布的信息多一分謹慎，使用完畢后多點(diǎn)一步“刪除”，切莫因疏忽大意埋下隱患。

　　保護公民個(gè)人信息不被侵犯，要全面關(guān)注顯性風(fēng)險和隱性風(fēng)險，努力做到標本兼治。8月10日，公安部召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì )，通報打擊整治侵犯公民個(gè)人信息違法犯罪行為的舉措成效。會(huì )上強調，侵犯公民個(gè)人信息已成為大量涉網(wǎng)違法犯罪的上游犯罪。包括信息獲取、信息倒賣(mài)和下游犯罪在內，利用個(gè)人信息漏洞犯罪已然固化為灰色利益鏈條。應開(kāi)展“上溯源頭、下追買(mǎi)家”的全鏈條打擊，同步跟進(jìn)“一案雙查”，對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)平臺嚴管?chē)啦椋瑝簩?shí)企業(yè)主體責任，堅決遏制侵犯公民個(gè)人信息違法犯罪蔓延趨勢。