青年科技人才如何更好挑大梁、當主角？眼下有了更多“制度解”。
40歲以下青年科技人才擔任項目（課題）負責人和骨干的比例原則上不低于50%；國家重點(diǎn)研發(fā)計劃重點(diǎn)專(zhuān)項進(jìn)一步擴大青年科學(xué)家項目比例，負責人申報年齡可放寬到40歲，不設職稱(chēng)、學(xué)歷限制……近日，中辦國辦印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強青年科技人才培養和使用的若干措施》，立足務(wù)實(shí)管用拿出一系列“硬舉措”，旨在支持青年科技人才更好成長(cháng)發(fā)展。
青年興則國家興，中國發(fā)展要靠廣大青年挺膺擔當。尤其對于科研戰線(xiàn)來(lái)說(shuō)，青年精力旺盛、創(chuàng )新活力較強、條條框框束縛少，對外部變化感知更敏銳，對新事物的接受度更高，正是出成果、出創(chuàng )造性成果的關(guān)鍵階段。復興號高鐵設計研發(fā)團隊平均年齡38歲，北斗衛星核心團隊平均年齡36歲，“中國天眼”研發(fā)團隊平均年齡僅30歲，長(cháng)三甲系列火箭總體設計團隊平均年齡不足30歲……在國家重點(diǎn)研發(fā)計劃參研人員中，45歲以下占比已經(jīng)達80%以上，青年人才正成為落實(shí)國家科技戰略的先鋒。但也要看到，擔綱機會(huì )少、成長(cháng)通道窄、生活壓力大等現實(shí)問(wèn)題，依然是束縛很多青年科技人才快速成長(cháng)的梗阻。
放眼今日中國，高質(zhì)量發(fā)展的要求、國家安全的需求、美好生活的追求，都需要以“科技自立”“大國重器”作為支撐。然而，空前緊迫的卡脖子問(wèn)題警示我們，在不少基礎研究領(lǐng)域和前沿科技領(lǐng)域，我國還存在亟待突破的短板弱項，關(guān)鍵核心技術(shù)受制于人的局面尚未根本扭轉。破局的關(guān)鍵，就在于培養一批面向國家重大需求的青年科技人才，并營(yíng)造一個(gè)包容穩定的科研環(huán)境。毋庸諱言，當下不少科研單位和高校囿于一些體制機制問(wèn)題，“破四唯”尚未完全落地，不少青年科技人才仍需要花費大量時(shí)間“寫(xiě)本子”“追帽子”，理應飽含靜氣的實(shí)驗室卻彌漫著(zhù)一股躁氣。對此，《若干措施》的不少舉措都明確了定量化的要求，具有很強的可操作性，有助于為青年科技人才“鼓勁”“減負”，優(yōu)化科研創(chuàng )新環(huán)境。
不拒眾流，方為江海。今天的中國已不再一窮二白，青年科技人才已不用像老一輩科學(xué)家一般，經(jīng)歷舍棄“面包”的焦灼，忍耐科研條件的艱苦，這方充滿(mǎn)機遇與活力的希望之地，蘊含著(zhù)大國崛起強勁的“磁場(chǎng)效應”。目前，我國逐步從世界最大人才流出國轉變?yōu)橹饕瞬呕亓鲊飞献畲笠幠：w潮正在涌動(dòng)。進(jìn)一步做好青年科技人才的培養工作，既能對內培厚創(chuàng )新沃土，激發(fā)人才的創(chuàng )造力，也能對外產(chǎn)生示范效應，聚天下英才而用之。
“人材者，求之則愈出，置之則愈匱。”我國當代青年科技人才的職業(yè)生涯與到本世紀中葉全面建成社會(huì )主義現代化強國的時(shí)間高度契合。期盼在政策東風(fēng)之下，科研人才能夠心無(wú)旁騖投身所愛(ài)、頑強攻關(guān)、勇攀高峰，助力中國科技突破瓶頸，不斷躍上新高地。
（責任編輯：鄧浩）
