隨著(zhù)2024年春招市場(chǎng)持續升溫，越來(lái)越多畢業(yè)生為獲得一份心儀工作而尋求各種方式提高面試能力。一些個(gè)人或求職服務(wù)機構打出“資深HR”“過(guò)來(lái)人”等口號，紛紛推出付費面試輔導服務(wù)，包括情景模擬、無(wú)領(lǐng)導小組討論、結構化面試、壓力面試等場(chǎng)景，價(jià)格從幾百元、幾千元甚至上萬(wàn)元不等。但付費面試輔導會(huì )成為闖過(guò)就業(yè)關(guān)的“捷徑”嗎？（見(jiàn)3月12日《法治日報》）

　　面試是求職的重要一關(guān)，既可展示求職者的個(gè)人魅力和專(zhuān)業(yè)能力，增加獲得工作機會(huì )的可能性，也有助于應聘者了解用人單位和工作環(huán)境。有人比喻，面試好比是相親，要展示自己最好的一面。

　　如此現實(shí)語(yǔ)境下，面試輔導成為一門(mén)生意也就不難理解了。問(wèn)題的關(guān)鍵在于，相關(guān)服務(wù)或者生意靠譜嗎？能起到多大積極作用？從媒體報道來(lái)看，有些面試輔導收費全憑機構隨意定價(jià)、提供的面試禮儀指導服務(wù)“貨不對板”，甚至有的機構打著(zhù)“包過(guò)”旗號詐騙……

　　付費面試輔導其實(shí)并非闖過(guò)求職關(guān)的捷徑。從提供服務(wù)的角度說(shuō)，需要“專(zhuān)業(yè)的人干專(zhuān)業(yè)的事”。用人單位類(lèi)型、性質(zhì)、規模等不一樣，面試的重點(diǎn)內容就會(huì )不一樣，而現實(shí)中，面試輔導服務(wù)往往是“一套方案治百病”，這恐怕很難切中目標崗位的面試重點(diǎn)。正如有網(wǎng)友吐槽的，輔導機構提供的方案在應聘多家國企時(shí)并不通用，失敗了多次。

　　從求職者角度說(shuō)，應聘要靠努力、專(zhuān)業(yè)和綜合素養。據專(zhuān)家介紹，決定求職者拿到Offer的因素，多是過(guò)往經(jīng)歷的匹配程度、專(zhuān)業(yè)能力、個(gè)人素質(zhì)等，面試技巧絕非最重要的內容。因而，求職者應在“選擇合適的崗位”上投入更多精力，通過(guò)這個(gè)杠桿去撬動(dòng)事半功倍的可能性。

　　付費面試輔導生意火爆卻良莠不齊，亂象有待規范，但這也提示有關(guān)方面要增加正規機構或公益性服務(wù)的供給。前不久的一項調查顯示，八成多受訪(fǎng)者期待獲得更多面試支持，64.1%的受訪(fǎng)者希望學(xué)校有針對不同類(lèi)型面試的指導。期待這些心聲被聽(tīng)見(jiàn)、被重視，期待學(xué)校以及相關(guān)部門(mén)、群團組織等，能夠推出更多“扶上馬、送一程”的服務(wù)，讓相關(guān)群體的求職路更暢通。