繼去年北京市百余家事業(yè)單位首次“組團”定向招聘殘疾人之后，近日，在北京市人力資源社會(huì )保障局、北京市殘聯(lián)的努力下，2024年度事業(yè)單位集中定向招聘殘疾人再次啟動(dòng)，129家事業(yè)單位一次性投放定向崗位138個(gè)，單位參與數量和崗位數量均超過(guò)去年。27日，記者從定向招聘現場(chǎng)咨詢(xún)會(huì )上了解到，今年定向崗位的招聘條件進(jìn)一步優(yōu)化，所有崗位均以具有正常履行崗位職責的身體條件為要求，不限制殘疾類(lèi)別、殘疾等級。（5月28日北京青年報）

　　根據國家統計局發(fā)布的數據，截至2023年底，中國殘疾人總人數為8591.4萬(wàn)人，占總人口的6.16%，幾乎每16個(gè)人中就有一個(gè)殘疾人。過(guò)去，不少用人單位對按比例安排殘疾人就業(yè)的問(wèn)題認識不足，讓不少殘疾人被拒之門(mén)外。近年來(lái)，我國先后出臺了一系列扶持殘疾人就業(yè)政策，為殘疾人就業(yè)開(kāi)辟了一條綠色通道。2023年，多個(gè)省份啟動(dòng)公務(wù)員招錄，專(zhuān)設崗位招錄殘疾人。比如，山東濟南提出，機關(guān)、事業(yè)單位面向殘疾人專(zhuān)設職位、崗位，并適當放寬條件；又如，北京市事業(yè)單位持續“組團”定向招聘殘疾人，崗位不限殘疾類(lèi)別。這些優(yōu)待政策，增強了殘疾人的獲得感，為就業(yè)公平及社會(huì )穩定、殘疾人家庭和諧提供了有力保障。

　　不可否認，社會(huì )對殘疾人存在一定的就業(yè)歧視，很少有用人單位愿意招聘殘疾人。然而，不少殘疾人往往身殘志堅，他們不愿依靠低保、家人養活而生存，他們也希望通過(guò)勤勞與智慧創(chuàng )造美好生活，讓社會(huì )認可他們的價(jià)值。就算只是一些技術(shù)含量不高、報酬低廉的簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)，他們也會(huì )力盡所能。為此，國家相繼出臺了一系列鼓勵各行各業(yè)招用殘疾人的政策。比如，實(shí)行殘疾人就業(yè)“保障金”制度，單位安置殘疾人就業(yè)達到一定比例，可以免交殘疾人就業(yè)保障金；每多安排一名殘疾人就業(yè)，每年給予單位一定的獎勵。

　　同時(shí)，針對殘疾大學(xué)生就業(yè)，國家專(zhuān)門(mén)出臺了《關(guān)于進(jìn)一步做好高等學(xué)校殘疾人畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，用人單位每安排一名本地戶(hù)籍的應屆或往屆沒(méi)有就業(yè)經(jīng)歷的殘疾大學(xué)生就業(yè)，在計算安排殘疾人就業(yè)比例時(shí)，按照兩人的數量計算；對招用殘疾大學(xué)生就業(yè)滿(mǎn)一年的用人單位，在勞動(dòng)合同期限內給予最長(cháng)不超過(guò)3年的社會(huì )保險補貼；對于殘疾大學(xué)生就業(yè)，公共就業(yè)服務(wù)機構還為他們提供“一對一”的免費就業(yè)服務(wù)，各地的殘疾人就業(yè)服務(wù)機構，要為轄區內每一名未就業(yè)的殘疾大學(xué)生提供至少兩次就業(yè)機會(huì )，等等。

　　這些鼓勵政策出臺之后，用人單位招聘殘疾人的積極性明顯提高。近年來(lái)，招聘殘疾人的企業(yè)越來(lái)越多，企業(yè)也逐漸轉變了對殘疾人的偏見(jiàn)，提供的崗位也不再局限于保潔、綠化等收入偏低的簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)，物流、制藥、生物科技等企業(yè)的崗位，也向更多的殘疾人打開(kāi)。特別是，各地出臺優(yōu)待政策，鼓勵機關(guān)事業(yè)單位專(zhuān)門(mén)設置崗位帶頭安排殘疾人就業(yè)，這對保障殘疾人就業(yè)權利、促進(jìn)公平就業(yè)具有積極的導向示范意義。

　　殘疾人就業(yè)涉及面廣，需要社會(huì )方方面面的關(guān)注。政府主導、相關(guān)部門(mén)聯(lián)動(dòng)配合、全社會(huì )自覺(jué)參與支持扶助，殘疾人就業(yè)才能真正融入社會(huì )的各行各業(yè)。