新聞背景：

　　最近，北京、上海、浙江、重慶、青海、河北、安徽等多地密集修訂計生條例，加碼生育福利，延長(cháng)生育假期。許多省份將生育假由過(guò)去的30天延長(cháng)到了60天，也有省份延長(cháng)產(chǎn)假60天甚至90天，并且增加育兒假。

中國經(jīng)濟網(wǎng)資料圖 吳菁/攝

　　這是一項切實(shí)的“生育紅利”

　　眼下，隨著(zhù)國家“三孩”生育政策的出臺，越來(lái)越多的育齡夫妻“想生”。但擺在育齡夫妻面前的現實(shí)問(wèn)題卻“不少”，比如產(chǎn)假有幾天？有沒(méi)有育兒假？“育兒假”是只限定于母親，還是父母雙方都擁有？有沒(méi)有嬰幼兒照護服務(wù)？這一連串的問(wèn)題無(wú)疑成了許多育齡夫妻是否擁有生育意愿的一塊“絆腳石”。【詳細】

　　一時(shí)間，社交媒體對此討論熱烈。有人表示自己的孩子生早了，沒(méi)能享受到這一波政策的紅利；有人擔心女性就業(yè)率是否會(huì )因此下降；還有人則憂(yōu)慮企業(yè)特別是中小規模的民企能否扛得住。

　　不得不說(shuō)，各地紛紛增加生育假，這是對國家三孩生育政策的積極呼應與具體化，對此當持開(kāi)放態(tài)度。但要真正落實(shí)這些措施，有一些細節還需厘清。【詳細】

　　為何職場(chǎng)女性不愿意為“利好政策”買(mǎi)單？

　　為何職場(chǎng)女性不愿意為“利好政策”買(mǎi)單？多了假期不是應該暗自欣喜嗎？我們在拋出這些問(wèn)題的同時(shí)，不妨思考背后的深層原因。在實(shí)際的就業(yè)市場(chǎng)上，戀愛(ài)情況和結婚打算已成為許多招聘公司的必問(wèn)問(wèn)題套餐之一。為什么企業(yè)如此在意應聘女性的結婚和生育計劃？

　　答案顯而易見(jiàn)，一旦女性待產(chǎn)，就得休產(chǎn)假，而公司薪資照付。因此，在應聘過(guò)程中，女性被錄取的概率總會(huì )比男性小，市場(chǎng)上的每一個(gè)雙向選擇，都是招聘者權衡利弊之后做出的結論。

　　一旦產(chǎn)假假期延長(cháng)，企業(yè)面臨的虧損也就更大。為了避免這種消耗，用人單位自然在男女應聘者能力相近的同時(shí)，優(yōu)先錄取男性；而已經(jīng)進(jìn)入公司的女性，要想升職，更是難上加難，公司擔心女性離開(kāi)工作崗位檔期的工作沒(méi)人負責，由此又是更大的消耗，堵死了女性的升職空間和上升通道。【詳細】

　　需要平衡各方利益

　　“三孩”來(lái)了，不斷走低的人口出生率似乎在告訴我們一個(gè)道理——構建生育友好型社會(huì )，必須有平衡各方利益的方案，也只有這樣的方案才能行得通、通得久。

　　首先，生育假帶來(lái)的成本問(wèn)題必須正視，這部分成本全由企業(yè)負擔顯然是不現實(shí)的。政策“請客”企業(yè)“買(mǎi)單”，不僅不能提高企業(yè)鼓勵生育的積極性，而且還會(huì )造成企業(yè)在用工、招聘時(shí)有意回避育齡女性的現實(shí)。其次，生育假對職場(chǎng)女性的影響也應正視。浙江新政中明確提出，休生育假不影響晉級、調整工資、計算工齡。但生育者在休假期間的活由誰(shuí)來(lái)干，休完假之后其崗位還在不在，這都是問(wèn)題。此外，休了一年半載之后，晉級漲工資是否能通過(guò)相應的考核，這一系列問(wèn)題都是需要斟酌的細節。

　　再次，生育假終有休完的一天，其后階段仍然有幼兒的看護問(wèn)題。目前，在我國，0至3歲的托幼服務(wù)主要由家庭自行承擔，社會(huì )化、市場(chǎng)化的托育還存在較大的空白。然而，最近一項發(fā)表在《社會(huì )》雜志上的論文揭示，具有“去家庭化”性質(zhì)的托幼服務(wù)對歐洲家庭生育決策存在顯著(zhù)的正向影響，相反，具有“家庭化”性質(zhì)的現金補貼并未產(chǎn)生預期的作用。顯然，政府加大對托幼服務(wù)的財政投入，形成多層次、多渠道、多元化的托幼服務(wù)共建模式，是解決這一問(wèn)題更好的切入口。【詳細】

　　（以上綜合光明日報、東方網(wǎng)、紅網(wǎng)）

　　微言大義：

　　@冰彬兵：延長(cháng)生育假的初衷是好的，關(guān)鍵在如何執行，以及相關(guān)成本誰(shuí)來(lái)承擔。

　　@非持續熱愛(ài)：年假能正常休完的有幾個(gè)？

　　@檬檬的可愛(ài)倉鼠芝麻：為啥不考慮給男的加個(gè)育兒假？明明孩子也是他的。

　　@張慧林：一個(gè)孩子就忙得焦頭爛額，哪還敢生第二胎、第三胎啊……

　　@CHEN理：不能一“假”了之。

　　中國經(jīng)濟網(wǎng)編后語(yǔ)：

　　應該說(shuō)，延長(cháng)生育假的初衷是好的，給了媽媽們更多陪伴孩子的時(shí)間。但潛在的就業(yè)歧視以及生育、養育、教育負擔，還是讓不少職業(yè)女性對生孩子望而卻步。延長(cháng)生育假增加了企業(yè)的用工成本，客觀(guān)上會(huì )弱化女性在就業(yè)市場(chǎng)上的競爭力。生完孩子之后，職業(yè)女性既要賺錢(qián)養家，又要照顧老幼，面臨著(zhù)“如何平衡家庭與工作”的現實(shí)壓力。所以說(shuō)，構建“生育友好型”社會(huì )，延長(cháng)生育假只是一個(gè)方面。接下來(lái)，還是要多措并舉，做好配套，打消人們的顧慮，從而真正釋放政策善意，讓好政策帶來(lái)切實(shí)的獲得感。

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