花上萬(wàn)元就可以買(mǎi)到一個(gè)金融行業(yè)實(shí)習機會(huì )，你敢去嗎？據中新網(wǎng)6月19日報道，有學(xué)生花了錢(qián)卻始終沒(méi)去到當初約定的崗位，有人甚至付款后就被拉黑，而那些成功被內推的學(xué)生，也存在被追責的風(fēng)險。

　　豐富的實(shí)習經(jīng)歷對在校生來(lái)說(shuō)，是求職的重要籌碼，于是有人便做起付費實(shí)習的“生意”，進(jìn)而發(fā)展為利用內推兜售相關(guān)求職課或實(shí)施詐騙。

　　作為一種常見(jiàn)的企業(yè)招聘方式，內推即企業(yè)通過(guò)自己?jiǎn)T工的推薦，與求職者直接對接建立聯(lián)系。其優(yōu)勢在于，一來(lái)可以減少企業(yè)和求職者之間的信息不對稱(chēng)，既能幫企業(yè)高效網(wǎng)羅到優(yōu)秀人才，又能幫求職者高效率求職成功；二來(lái)可以增加企業(yè)員工黏性和忠誠度。一些企業(yè)會(huì )將內推行為與員工福利掛鉤，對內推成功者給予相應物質(zhì)回報，鼓勵員工為企業(yè)人才招募出謀劃策、盡心盡力。

　　然而，付費讓這種招聘方式變了味。內推更多的是一種“情感招聘”，而市場(chǎng)上的付費內推資源，多為相關(guān)平臺通過(guò)企業(yè)內部員工獲取，再對其進(jìn)行標價(jià)售賣(mài)，然后與企業(yè)內部員工分成。但實(shí)際上，內推本就存在無(wú)法入圍的概率，付費內推很可能“水分”更大，現實(shí)中，有的中介幫應聘者虛構實(shí)習內容和工作經(jīng)歷，有的被內推者只能以訪(fǎng)客身份待在企業(yè)會(huì )客室，有的做著(zhù)與此前崗位描述和承諾大相徑庭的實(shí)習工作，有的甚至因為付內推費而背上高額債務(wù)，相當于“貸款上班”。

　　凡此種種，使得內推這種本應以專(zhuān)業(yè)能力、職業(yè)素養等為基礎，旨在減少勞資雙方成本的招聘方式，變成了一些人的牟利工具。長(cháng)此以往，被內推者、相關(guān)企業(yè)以及那些本應獲得實(shí)習機會(huì )的其他人，都會(huì )受到影響，甚至可能形成劣幣驅逐良幣的局面，影響就業(yè)公平與秩序。

　　今年5月，國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作的通知》，其中提到要依法打擊“黑職介”、虛假招聘、售賣(mài)簡(jiǎn)歷等違法犯罪活動(dòng)，堅決治理付費實(shí)習、濫用試用期、拖欠試用期工資等違規行為。如今，暑假在即，新一輪暑期實(shí)習已拉開(kāi)序幕，規范實(shí)習招錄流程，保證健康的實(shí)習生態(tài)，各方都應有所作為。

　　對招聘企業(yè)來(lái)說(shuō)，應完善內推流程和機制，不給相關(guān)人員和機構“尋租”留空間；要豐富招聘信息發(fā)布渠道和方式，減少招聘者和企業(yè)之間的信息不對稱(chēng)，減少溝通成本等。對借付費內推牟利者、行騙者，有關(guān)部門(mén)要及時(shí)調查，對涉嫌違法犯罪的要切實(shí)處理，為類(lèi)似業(yè)務(wù)的開(kāi)展畫(huà)出紅線(xiàn)和底線(xiàn)。在校生、求職者則應明白“打鐵還須自身硬”的道理，盡可能避免求職焦慮被人利用，進(jìn)而被割韭菜。