核心觀(guān)點(diǎn)：中國經(jīng)濟網(wǎng)專(zhuān)欄作者毛同輝認為，正視并解決好“護工難找，好護工更難找”這一行業(yè)性供需矛盾，既關(guān)系千家萬(wàn)戶(hù)“老有所養”這一民生訴求的滿(mǎn)足，更關(guān)乎整個(gè)社會(huì )養老體系的正常運轉。無(wú)論為當前計，還是為長(cháng)遠想，各方面都應抓緊想辦法，協(xié)同發(fā)力來(lái)解決。

　　護工難找，好護工更難找。隨著(zhù)我國人口老齡化程度日益加深，老年人的護理需求越來(lái)越大，請護工成為一些家庭的剛需。養老護工短缺，日益凸顯為民生痛點(diǎn)之一。

　　在大多數人的印象中，護工行業(yè)無(wú)需高學(xué)歷，入行門(mén)檻低，而且為數不少的“4050”人員及進(jìn)城務(wù)工人員也存在著(zhù)“就業(yè)難”。這就難免讓人困惑：為什么護工還是這么難尋？

　　對于普通人來(lái)說(shuō)，好護工的標準無(wú)外乎三個(gè)方面，一是要有善良敬老的個(gè)人品質(zhì)，二是要有耐心細心的敬業(yè)精神，三是要有照顧護理的專(zhuān)業(yè)技能。放眼來(lái)看，在需要專(zhuān)業(yè)技能的從業(yè)領(lǐng)域，無(wú)論哪個(gè)行當要想找個(gè)優(yōu)秀從業(yè)者都非易事，比如好醫師、好家教、好廚師、好設計師等，但如好護工這般短缺卻也并不常見(jiàn)。

　　護工難找，好護工更難找，反映的是這一行業(yè)在數量與質(zhì)量上的短板，其根源還得從供需兩端來(lái)分析。

　　從需求端看，近年來(lái)，隨著(zhù)老齡化社會(huì )的到來(lái)，老年人護理需求與日俱增。數據顯示，我國約有1.9億老年人患有慢性病，失能、半失能老年人約4000萬(wàn)，老年癡呆患者約1500萬(wàn)。而另一項業(yè)內數據顯示，我國現有鑒定合格的養老護理員約4萬(wàn)人。如果按照失能人口照護比1:3來(lái)算，養老護理人才缺口可能在千萬(wàn)級別，供需矛盾日益凸顯。

　　從供給端看，護工行業(yè)之所以數量和質(zhì)量均存在較大“缺口”，根本原因還在于人們不愿干護工，導致從業(yè)者過(guò)少。第一，收入沒(méi)有足夠吸引力。比起育嬰師或月嫂，養老護工收入相對較低。第二，社會(huì )認可度低。護工的服務(wù)對象多是失能或半失能老人，因此很多人覺(jué)得當護工就是“端屎端尿”伺候人，工作又沒(méi)啥技術(shù)含量，所以不愿干。其實(shí)，護工難找，不僅是居民家庭這些服務(wù)需求者的感受，同樣也是家政公司、養老機構、醫療機構等服務(wù)平臺面臨的難題。所以，用人方在招工時(shí)往往是有人愿意干就行了，一般很難再提技能等級證書(shū)等從業(yè)資質(zhì)方面的要求。

　　應當看到，正視并解決好“護工難找，好護工更難找”這一行業(yè)性供需矛盾，既關(guān)系千家萬(wàn)戶(hù)“老有所養”這一民生訴求的滿(mǎn)足，更關(guān)乎整個(gè)社會(huì )養老體系的正常運轉。無(wú)論為當前計，還是為長(cháng)遠想，各方面都應抓緊想辦法，協(xié)同發(fā)力來(lái)解決。

　　首先，要引導人們轉變觀(guān)念，消除對護工的職業(yè)偏見(jiàn)，建立從業(yè)者的職業(yè)榮譽(yù)感，讓人們認識到，以服務(wù)老人為業(yè)，既體面又可敬。其次，要通過(guò)市場(chǎng)調節合理提高護工收入，落實(shí)“完善養老護理員薪酬待遇和社會(huì )保險政策”等要求。收入上去了，愿意干的人自然就多了。再有，就是要加強護工的素質(zhì)提升。各地工會(huì )等組織以及醫療、養老等機構要加大在護工群體職業(yè)培訓方面的投入，只有建立起一支有專(zhuān)業(yè)素養、能滿(mǎn)足市場(chǎng)需求的護工隊伍，才能更好地滿(mǎn)足市場(chǎng)的多層次需求。

　　坊間有言，“年輕難，不叫難；老來(lái)難，難死人。”全社會(huì )共同努力，讓越來(lái)越多的人愿意當護工、爭當好護工，從業(yè)有體面、有奔頭，既是全社會(huì )萬(wàn)千老人之福，也是經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的題中應有之義。（中國經(jīng)濟網(wǎng)專(zhuān)欄作者 毛同輝）