隨著(zhù)2024年春招市場(chǎng)持續升溫，越來(lái)越多的畢業(yè)生為了獲得一份心儀的工作，尋求各種方式提高自己的面試能力。一些個(gè)人或求職服務(wù)機構抓住這一“商機”，打出“資深HR”“過(guò)來(lái)人”等付費輔導的口號，紛紛推出面試輔導服務(wù)。付費面試輔導會(huì )成為闖過(guò)就業(yè)關(guān)的“捷徑”嗎？

　　據了解，這種面試輔導分為按小時(shí)和按次數收費，一般在幾百元到幾千元不等，甚至動(dòng)輒上萬(wàn)元。輔導人員號稱(chēng)是大企業(yè)的“資深HR”，對求職者進(jìn)行模擬面試，然后復盤(pán)、再面試。其中包括單獨面試、無(wú)領(lǐng)導小組討論、結構化面試等等，基本上涉及現有市場(chǎng)上的所有面試方式。目前，這些面試輔導課程，沒(méi)有收費標準可依，全憑機構或個(gè)人定價(jià)。

　　哪里有需求，哪里就有市場(chǎng)。面試輔導成了一種服務(wù)性商業(yè)行為，從市場(chǎng)需求角度來(lái)說(shuō)，并無(wú)不可。如果求職者希望通過(guò)付費輔導掌握更多招聘、面試流程和信息，不失為一種方法。但，付費面試輔導其實(shí)并非闖過(guò)求職關(guān)的捷徑。如今的面試流程復雜，一面、二面、終面、HR面……最終的成功仍然取決于個(gè)人的知識、技能和經(jīng)驗，付費面試輔導并不能替代自身的努力和準備。更何況，市面上的輔導機構水平良莠不齊，魚(yú)龍混雜，輔導老師的背景和身份也難以查證。他們拿捏住求職者的焦慮心態(tài)，但其提供的服務(wù)、取得的效益與高昂的收費往往并不對等。

　　因此，求職者應該清醒地認識到，用人單位類(lèi)型、性質(zhì)、規模等不一樣，面試的重點(diǎn)內容就會(huì )不一樣。面試輔導服務(wù)所謂的“一套方案治百病”，未必對求職者應聘的崗位有清晰的認識，未必會(huì )根據求職的情況定制很多答題思路和模板。求職者要知道，求職是企業(yè)與求職者雙向選擇的過(guò)程，面試官會(huì )將應聘者的個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來(lái)，不是為了招聘而招聘的。

　　面試輔導如此火爆的背后，也反映出部分高校職業(yè)生涯規劃輔導落后等問(wèn)題，導致畢業(yè)生在激烈的求職競爭中不知道如何應對。高校、教育等相關(guān)部門(mén)要在公益面試輔導上出力出策。同時(shí)需要監管部門(mén)完善行業(yè)服務(wù)規范，對損害求職者權益的行為予以堅決打擊。

　　此外，面試確實(shí)存在技巧和側重點(diǎn)，這些經(jīng)驗并非只有通過(guò)輔導才能獲得。向本專(zhuān)業(yè)的學(xué)長(cháng)學(xué)姐咨詢(xún)請教，抑或是直接參加各類(lèi)面試，在實(shí)戰中復盤(pán)和總結，都是可行的辦法。說(shuō)到底，求職者還是要早做規劃，找準與自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)相匹配的企業(yè)和崗位，提升自己的核心競爭力。

　　對于各類(lèi)面試輔導不妨回歸理性，謹慎思考，切勿輕信“穩過(guò)”的口號，以防浪費了時(shí)間，因急功近利而遭受欺騙。