新聞背景：

　　近日，“深圳痛經(jīng)假經(jīng)確診可休1到2天”引發(fā)熱議。深圳市人社局官網(wǎng)發(fā)布：患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，月經(jīng)期間可適當給予1-2天的休假。

　　“痛經(jīng)假”并非雞肋

　　對女性而言，痛經(jīng)影響因人而異。輕者，身體無(wú)力、小腹脹痛、困倦疲乏；重者，頭暈頭痛、嘔吐腹瀉，正常的工作、生活都會(huì )受影響。【詳細】

　　其實(shí)，“痛經(jīng)假”的概念由來(lái)已久。1993年，由原衛生部、全國總工會(huì )等5部門(mén)聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規定》就指出，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫療或婦幼保健機構確診后，月經(jīng)期間可適當給予1至2天的休假。目前，包括北京、上海、陜西、山西等十余個(gè)省份，都在地方性規定中明確了女性勞動(dòng)者的這一權益。【詳細】

　　“痛經(jīng)假”為何難落實(shí)？

　　“痛經(jīng)假”之所以執行難，主要面臨幾個(gè)問(wèn)題：如何界定“痛經(jīng)假”？會(huì )不會(huì )成為濫請假的借口？會(huì )不會(huì )提高企業(yè)成本？會(huì )不會(huì )變相抬高女職工就業(yè)門(mén)檻導致就業(yè)難？【詳細】

　　本來(lái)女性因產(chǎn)假、哺乳假已經(jīng)在職場(chǎng)上遭遇了重重困擾，現在又加上“痛經(jīng)假”，難免會(huì )讓人覺(jué)得女員工就是事兒多。試想一下，如果一個(gè)女性每月都要因生理狀況請一次假，哪怕她與男性相比工作能力不相上下，競爭時(shí)無(wú)疑也會(huì )處于劣勢。到時(shí)候不要說(shuō)升職，飯碗能不能保住都有可能成問(wèn)題。如此一來(lái)，原本充滿(mǎn)溫情和關(guān)懷的“痛經(jīng)假”，就淪為了紙面福利。【詳細】

　　將守護“她”進(jìn)行到底

　　紙面上的假期再美好，只有讓該休的人“敢休、能休”才有意義。對各地而言，不妨以“痛經(jīng)假”為例，舉一反三找準“她”假期的痛點(diǎn)，加大公共支出兜底力度，理順假期用人成本分攤機制，這樣才能讓“紙面假期”變成實(shí)實(shí)在在的權益。【詳細】

　　值得一提的是，隨著(zhù)科技水平和保護女職工權益意識的提高，女職工從事重體力勞動(dòng)的情況大幅減少，月經(jīng)期需要休息的人已是少數。而在我國企事業(yè)單位普遍采取“基本+績(jì)效”工資考核方式的背景下，出于經(jīng)濟考量或其他因素，除非特別需要，女職工不會(huì )隨意申請“痛經(jīng)假”。由此觀(guān)之，“痛經(jīng)假”不會(huì )對企業(yè)成本、企業(yè)運作等造成多大影響。退一步說(shuō)，即使“痛經(jīng)假”給企業(yè)帶來(lái)些許“損失”，但企業(yè)貫徹法規的執行態(tài)度以及釋放出的人文關(guān)懷，都將激發(fā)女職工的工作潛能，其正面效應不可低估。【詳細】

　　（以上綜合中國青年報、光明網(wǎng)、錢(qián)江晚報、羊城晚報）

　　V視角：

　　@Sweetseven-17：今天感覺(jué)生不如死，又疼、又嘔、又暈，瘋狂冒冷汗。這項政策對女性也太友好了，終于不用拼命找人頂班了。

　　@Freesia小七：什么時(shí)候落實(shí)？

　　@積蓄有很多：希望全國普及。

　　@yssc_安好：政策有了，還需要用人單位落實(shí)。

　　中國經(jīng)濟網(wǎng)編后語(yǔ)：

　　“痛經(jīng)假”并非新概念，但落實(shí)起來(lái)困難重重。女職工不敢提，用人單位有顧慮，久而久之，這項充滿(mǎn)人性關(guān)懷的規定就只是“看上去很美”。政策的生命力在于執行。從社會(huì )的角度來(lái)說(shuō)，需要正視女性面臨的生理期困境。從用人單位的角度來(lái)說(shuō)，也需要能享受到“真金白銀”的福利，比如稅收減免等，他們才更有動(dòng)力去改善勞動(dòng)環(huán)境。平衡好各方利益，才能讓“痛經(jīng)假”不是紙面福利。

　　回顧：往期“經(jīng)”點(diǎn)熱評