中國就業(yè)研究所所長(cháng)曾湘泉在人大老博士論壇稱(chēng)，勞動(dòng)市場(chǎng)信號已經(jīng)失真了，統計局公布的登記失業(yè)率對于研究者沒(méi)有用，“那個(gè)指標根本沒(méi)有敏感性”。其表示，由于國企重組等因素影響，要準備迎接第二輪下崗潮。（11月8日《中國青年網(wǎng)》）

　　百度了一下相關(guān)資料。資料顯示：曾湘泉，中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院前院長(cháng)。現任中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所所長(cháng)、應用經(jīng)濟學(xué)會(huì )分會(huì )主席、教育部“長(cháng)江學(xué)者”特聘教授。看到這些資料，對于曾湘泉的能力自然就不會(huì )懷疑了。問(wèn)題是，僅僅依據自己的資料收集，就得出“第二輪下崗潮”的結論也是不科學(xué)的。固然，統計局的數據會(huì )存在問(wèn)題，可是所長(cháng)的調查也未必就全面。

　　眼下的一個(gè)事實(shí)是，隨著(zhù)人口老齡化的到來(lái)，隨著(zhù)人口紅利的消失，很多企業(yè)出現了用工荒。這從最近兩年各地出現的用工荒就可見(jiàn)一斑。為了應對用工荒，一些地方和企業(yè)還都實(shí)施了競爭人才，爭搶工人的舉動(dòng)。有的給返廠(chǎng)職工行注目禮，有的老板給職工洗腳。雖然，這些事情都有點(diǎn)嘩眾取寵和極端。但是，這至少說(shuō)明一個(gè)問(wèn)題，用工荒是實(shí)實(shí)在在存在。在這種情況下，就得出“第二次下崗潮”的結論也只能算是一家之言。作為一家之言，隨便傳播也是不妥的。

　　退一萬(wàn)步說(shuō)，即使曾湘泉的結論是正確的，中國出現了“第二次下崗潮”，就真的是可怕的嗎？這也未必。在第一次下崗大潮來(lái)襲的時(shí)候，當時(shí)很多人是迷茫的，甚至是淚眼婆娑。結果怎樣？不僅大多數人都成功再就業(yè)了，而且市場(chǎng)繁榮起來(lái)。在第一次下崗潮的時(shí)候，市場(chǎng)的業(yè)態(tài)還是較小的。以我們江蘇沛縣這個(gè)縣城的情況來(lái)說(shuō)，當時(shí)就有一家個(gè)體戶(hù)參與的市場(chǎng)，總共有100多家經(jīng)營(yíng)戶(hù)銷(xiāo)售襪子、鞋子、衣服這樣的商品。下崗潮來(lái)臨后，經(jīng)過(guò)陣痛的洗禮，如今已形成了繁榮的私營(yíng)經(jīng)濟業(yè)態(tài)。不僅部分下崗工人成了老板，而且讓就業(yè)崗位更多了。

　　曾湘泉得出“第二次下崗潮”結論的一個(gè)依據是，國企將進(jìn)行重組。國企重組并不意味著(zhù)很多人要下崗。重組是為了更好發(fā)展，是祛除國企身上的諸多詬病。重組之后的國企只會(huì )更精神，更市場(chǎng)，更活力，而不會(huì )是更萎靡，更蕭條，更賠本。重組之后，國企會(huì )煥發(fā)新的活力，恰恰是增加就業(yè)崗位的途徑。企業(yè)發(fā)展好了，就需要加大生產(chǎn)，加大生產(chǎn)就會(huì )創(chuàng )造更多崗位。只不過(guò)是形態(tài)的變化而已，多勞多得是必然的，能者上庸者下也是必然的。

　　即使，國企重組真的需要有人下崗，那也不過(guò)是理智的回歸。眼下，國家正在打造“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代，正在鼓勵全民創(chuàng )業(yè)，出臺了很多利好政策。從國企下崗了，就真的是人生的黑色泥潭？或許這才是死去活來(lái)的春天。當然，還有一些私人企業(yè)也在變革，這也是發(fā)展的必須。什么企業(yè)都不能躺在傳統思維中睡大覺(jué)，變革和重新洗牌之后，猶如脫胎換骨，是新力量匯聚的時(shí)候。

　　即使真有“第二輪下崗潮”，其實(shí)也不必杞人憂(yōu)天，只不過(guò)是從頭再來(lái)的新生而已。