新聞背景：

　　當下，“隱孕”成為一些職場(chǎng)女性不得已的生存策略。擔憂(yōu)被降薪、辭退，影響試用期轉正、升職加薪等，是她們選擇“隱孕”的重要原因。在“隱孕”的另一端，則是一些企業(yè)對于孕產(chǎn)期女職工可能帶來(lái)的額外用工成本的擔心。

　　“隱孕”乃女性無(wú)奈選擇

　　女職工通過(guò)“隱孕”來(lái)保護自身的就業(yè)權和生育權，這類(lèi)問(wèn)題在一些企業(yè)時(shí)有發(fā)生。檢索中國裁判文書(shū)網(wǎng)，可以找到不少類(lèi)似案例，其中有女職工勝訴的，也有不少敗訴的。女職工這種避害性選擇，蘊藏著(zhù)不可控的職業(yè)風(fēng)險。

　　一些女職工對“隱孕”可能帶來(lái)的后果并非不知曉，其依然選擇隱瞞的邏輯是，一旦明示自己懷孕，用人單位可能不錄用自己或在錄用后調整崗位，導致其不能獲得心儀的工作或失去當下相對滿(mǎn)意的崗位和待遇。【詳細】

　　企業(yè)也很難吃得消

　　職場(chǎng)女性選擇“隱孕”，折射出就業(yè)歧視較為普遍，其背后的原因值得深思。女職工懷孕生育，企業(yè)要付出額外的用工成本，不少企業(yè)對此不情不愿。【詳細】

　　對于女性職場(chǎng)隱性歧視，單純站在道德高度進(jìn)行批判并不能解決問(wèn)題。因為企業(yè)想要生存發(fā)展，自然有對自身利益的權衡。能不能承擔得起女職工“三期”等一系列假期成本，以及其不在崗工作時(shí)仍需支付的工資待遇成本，企業(yè)也在計算。尤其是只有幾十個(gè)、甚至十幾個(gè)員工的中小企業(yè)，恐怕很難吃得消。【詳細】

　　呼喚成本共擔機制

　　女職工為了職業(yè)生涯而選擇“隱孕”是出于無(wú)奈，這種現象對女職工而言是不公平的，對用人單位而言是不合理的，對社會(huì )而言是不可持續的。讓“隱孕”不再成為女職工職業(yè)生涯的風(fēng)險選項，關(guān)鍵在法律制度的健全和完善。【詳細】

　　鼓勵生育的新形勢下，要在勞動(dòng)者、用人單位和國家之間合理分配女職工孕產(chǎn)期產(chǎn)生的成本，尤其是考慮到女性生育給用人單位帶來(lái)的負擔，可以出臺相應的優(yōu)惠政策，在稅收、育兒補貼等方面給予一些傾斜性支持，從而讓生育走出家庭和用人單位的范疇，強化生育的“公共性”。如此，才能建立起更多元的成本和風(fēng)險分擔機制，讓女性職工的權益真正得到保障。【詳細】

　　（以上綜合工人日報、光明網(wǎng)、東方網(wǎng)、紅網(wǎng)）

　　V視角：

　　@夢(mèng)想家女孩h：不要說(shuō)“隱孕”了，我結婚都不想讓公司知道。

　　@靜子愛(ài)涂鴉涂：女性生育問(wèn)題是社會(huì )問(wèn)題，希望不要把矛盾轉移到企業(yè)和求職者的身上。

　　@芒果醬在哪兒：讓男性也休產(chǎn)假。

　　@桃樂(lè )絲蓬：有的人一進(jìn)公司就懷孕，一懷孕就不來(lái)上班，休完產(chǎn)假就離職，導致公司再也不敢招女員工。

　　中國經(jīng)濟網(wǎng)編后語(yǔ)：

　　生育，關(guān)乎每家每戶(hù)的“小幸福”，也關(guān)系中華民族的永續發(fā)展。職場(chǎng)女性無(wú)奈“隱孕”，反映出當前社會(huì )的生育環(huán)境還不夠友好。就像一個(gè)家庭里，孩子健康成長(cháng)，不能只靠媽媽喪偶式育兒；一個(gè)社會(huì )里，鼓勵生育，也不能只讓女性個(gè)人或用人單位“買(mǎi)單”。強化生育的“公共性”，找到各方利益訴求的“最大公約數”，共擔生育成本，才能消除“隱孕”之憂(yōu)。

　　回顧：往期“經(jīng)”點(diǎn)熱評