中國社會(huì )這些年變化非常大，即便是善于接受新事物的青年，也有不少人身陷迷茫之中。網(wǎng)上不時(shí)有青年提到，“每天過(guò)得渾渾噩噩，但不知拿什么充實(shí)自己”，這種狀態(tài)并不少見(jiàn)。對此，我開(kāi)出的藥方是———確立做強技能的價(jià)值觀(guān)。

　　其實(shí)，青年的迷茫并不是中國的特色，也不是中國社會(huì )的專(zhuān)利。在經(jīng)濟高速發(fā)展、文化急劇變革的時(shí)代，許多國家的青年都曾遇到這種迷茫。比如說(shuō)，上世紀五六十年代的歐美青年，也曾集體迷茫過(guò)。嬉皮士、性解放等運動(dòng)，都曾經(jīng)被他們當做一種解決方案。只不過(guò)時(shí)間證明，這些方案都行不通。

　　但以當時(shí)德國、瑞士青年人為代表的一代人，最終還是走出了迷茫，成為西方社會(huì )現代化的生力軍。方法很簡(jiǎn)單，就是他們確立了做強技能的價(jià)值觀(guān)。他們潛心鉆研一門(mén)技能，追求技能完美、精湛，哪怕是操持一個(gè)小工坊，也要做到精致而有韻味，既追求經(jīng)濟效益，也能通過(guò)展現卓越的技能實(shí)現自己的價(jià)值。這種做強技能的價(jià)值觀(guān)已經(jīng)帶來(lái)了不少經(jīng)典的商業(yè)案例。iPad、iPhone的成功，就與西方年輕一代技術(shù)研發(fā)人員精益求精的技術(shù)理想密切相關(guān)。

　　與之相比，我屢屢發(fā)現，不少剛走上工作崗位的我國大學(xué)生，往往注意力放在領(lǐng)導、甚至上級考慮的“大事”上，而自己的“小事”卻沒(méi)有做好，毫無(wú)成就感。這樣下去，別說(shuō)在崗位上精益求精、有所創(chuàng )新，連能否堅持下去都很難說(shuō)。

　　中國年輕人缺乏的這種做強技能的價(jià)值觀(guān)，其實(shí)就是職業(yè)榮譽(yù)感。在一個(gè)良好的社會(huì )，只要把本職工作做得近乎完美，就會(huì )得到充分的尊敬，自己也能體驗職業(yè)榮譽(yù)感與幸福感。這一點(diǎn)在德國、日本、美國等社會(huì )已經(jīng)相當成熟。目前我國社會(huì )很多人不是為技能提升而是為賺錢(qián)去努力，這實(shí)際上是將職業(yè)榮譽(yù)感淡化，讓功利思想滋長(cháng)，最終導致精神荒蕪。當今中國，強化職業(yè)榮譽(yù)感勢在必行。

　　當今時(shí)代，一定是往“精細化”、“高技能”、“精致品牌”的方向發(fā)展，所以做強技能，不單是對個(gè)體的救贖，也是對整個(gè)民族的救贖。做強技能不但能解決精神的迷茫，同時(shí)也能創(chuàng )造價(jià)值、奉獻社會(huì )，消融時(shí)代的浮躁和短視。全民技能提升之后，其共振、復合效應，必定推動(dòng)創(chuàng )新的發(fā)酵，促進(jìn)變革與發(fā)明。

　　當然，解決精神迷茫的途徑可能不止一條。但我還是覺(jué)得鉆研一門(mén)技能，更簡(jiǎn)單、易行。既解決苦悶，解決生存和發(fā)展，又符合社會(huì )需要。一舉三得，何樂(lè )不為？▲（作者是紅星美凱龍家居集團股份有限公司董事長(cháng)）

（責任編輯：周姍姍）